ВА
Валентина
03.03.2023 | 19:47
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго вечора.
Примаємо інженера з охорони праці. Його посвідчення про навчання та перевірку знань з охорони праці при звільненні з попереднього місця роботи повинні були забрати? Ми можемо прийняти таке посвідчення для роботи до наступної перевірки знань (03.06.23), чи він повинен пройти навчання заново від нашого підприємства?
Примаємо інженера з охорони праці. Його посвідчення про навчання та перевірку знань з охорони праці при звільненні з попереднього місця роботи повинні були забрати? Ми можемо прийняти таке посвідчення для роботи до наступної перевірки знань (03.06.23), чи він повинен пройти навчання заново від нашого підприємства?
ТК
Таїса, консультант
експерт
06.03.2023 | 13:13
Очікує відповідь
Відповідь на запитання: інженер з охорони праці при переході на роботу на інше підприємство має отримувати нове посвідчення з охорони праці.
Відповідно до пункту 1.5 Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці України 15.11.2004 р. № 255, керівники та спеціалісти служби охорони праці повинні відповідати кваліфікаційним вимогам, встановленим чинними нормативно-правовими актами.
Одночасно пункт 1.6 Типового положення про службу охорони праці регламентує, що навчання та перевірка знань з питань охорони праці працівників СОП проводиться в установленому законодавством порядку під час прийняття на роботу та періодично один раз на три роки.
Такі ж вимоги щодо проведення навчання та перевірки знань з питань ОП встановлюють пп. 3.1, 3.11, 5.1 та п. 5 Додатка 3 Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 26.12.2005 р. № 15. Згідно з п. 1.17 цього положення, не допускаються до роботи працівники, у тому числі посадові особи, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з питань охорони праці.
Позачергове навчання і перевірка знань посадових осіб, а також фахівців з питань охорони праці проводяться при переведенні працівника на іншу роботу або призначенні його на іншу посаду, що потребує додаткових знань з питань охорони праці. На це вказує п. 5.6 Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідно до пункту 1.5 Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці України 15.11.2004 р. № 255, керівники та спеціалісти служби охорони праці повинні відповідати кваліфікаційним вимогам, встановленим чинними нормативно-правовими актами.
Одночасно пункт 1.6 Типового положення про службу охорони праці регламентує, що навчання та перевірка знань з питань охорони праці працівників СОП проводиться в установленому законодавством порядку під час прийняття на роботу та періодично один раз на три роки.
Такі ж вимоги щодо проведення навчання та перевірки знань з питань ОП встановлюють пп. 3.1, 3.11, 5.1 та п. 5 Додатка 3 Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 26.12.2005 р. № 15. Згідно з п. 1.17 цього положення, не допускаються до роботи працівники, у тому числі посадові особи, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з питань охорони праці.
Позачергове навчання і перевірка знань посадових осіб, а також фахівців з питань охорони праці проводяться при переведенні працівника на іншу роботу або призначенні його на іншу посаду, що потребує додаткових знань з питань охорони праці. На це вказує п. 5.6 Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
ОГ
Гаврак Олена
20.04.2026 | 20:23
Відповідь надано
Зміни до особових карток державних службовців: хто підлягає оформленню
Відбулися зміни 03.02.2026 до наказу НАДС від 19.05.2020 N7720 "Про затвердження...
ММ
Максимчук Марина Михайлівна
20.04.2026 | 19:48
Відповідь надано
Процедура підписання наказу електронним підписом та протоколи оформлення
Якщо підписувати документ, наприклад наказ на прийняття електронним підписом, я правильно розумію ма...
ОП
Петрецька Оксана
20.04.2026 | 17:25
Відповідь надано
Запит щодо коду для посади радника з фінансових питань
Доброго вечора. Генеральному директору приймають на роботу "Радника генерального директора з фінансо...

Телішевська Ірина Володимирівна
20.04.2026 | 16:51
Відповідь надано
Оформлення працівника на сумісництво під час мобілізації: можливості
Добрий день. До нас (в приватний медичний центр) хоче влаштуватися на роботу по сумісництву працівни...
ОЛ
Ольга
20.04.2026 | 16:03
Відповідь надано
Потреба ведення карток П-2: альтернативи та облікові нюанси
Вітаю! допоможіть розібратись з необхідністю вести картки П-2. В розрізі відпусток зрозуміло - їх об...
МА
Марина
20.04.2026 | 16:02
Відповідь надано
Чи має право матір на додаткову відпустку за новим місцем
Добрий день! чи повинне підприємство надавати додаткову соціальну відпустку матері двох дітей до 15...
ТО
Орлова Тетяна Вікторівна
20.04.2026 | 15:31
Відповідь надано
Чи потрібен підпис відповідальної особи на розрахунковому листку
Вітаю. Прохання проконсультувати, чи є обов'язковий підпис відповідальної особи (директор/головний б...
НВ
Наталія Вікторівна
20.04.2026 | 15:27
Відповідь надано
Оформлення режиму роботи: чи потрібно зазначати деталі у заяві
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, щодо оформлення режиму роботи . Чи обов’язково працівнику у заяв...
ОЮ
Юрчик Ольга
20.04.2026 | 14:40
Відповідь надано
Оформлення вихідного дня для працівників у відрядженні
Працівники направляються у віддрядження з 23 по 25 (субота) квітня включно. Як правильно оформити ви...
СВ
Світлана
20.04.2026 | 14:34
Відповідь надано
Реєстрація наказу про компенсацію відпустки під час мобілізації
Вітаю! Будь ласка, підскажіть як реєструвати наказ про грошову компенсацію за календарні дні щорічно...
ЛА
Ахтирська Любов Михайлівна
20.04.2026 | 14:00
Відповідь надано
Правила розрахунку чисельності працевлаштованих інвалідів на підприємстві
Доброго дня! Як правильно розрахувати чисельність працевлаштованих інвалідів на підприємсиві , з ура...
АК
Коломієць Антоніна Петрівна
20.04.2026 | 13:54
Відповідь надано
Зміна статусу військовозобов'язаного: як внести дані правильно
Доброго дня! У війсьовозобов"язаного після оновлення даних у резерві змінився статус і військовоолік...
ОГ
Олена Григорівна
20.04.2026 | 13:52
Відповідь надано
Прийом працівника за сумісництвом: військовий облік та звірка питань
Добрий день.
Хочемо прийняти на роботу працівника за сумісництвом...
ОМ
Мовчан Олена Миколаївна
20.04.2026 | 13:42
Відповідь надано
Коли розбронювати працівника, що звільняється, в ДІЇ
Звільняємо працівника, який заброньований. Коли потрібно його розбронювати в ДІЇ?...
ЛЮ
Людмила
20.04.2026 | 13:31
Відповідь надано
Наказ про обов'язки військового обліку: основні положення та вимоги
Наказ про покладання обов'язків...
ЄХ
Хочай Євгенія
20.04.2026 | 13:30
Відповідь надано
Врахування зовнішніх сумісників у військовому обліку: важливі нюанси
Добрий день. Чи враховується зовнішній сумісник (не заброньований на іншому підприємстві) в квоту дл...
ЮГ
Гапон Юлія Олександрівна
20.04.2026 | 13:27
Відповідь надано
Перехід працівника з гнучкого графіку на звичайний режим роботи
Добридень, як правильно вчинити підкажіть будь ласка, якщо працівник працював за гнучким графіком ро...


