Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Позаштатні працівники – це працівники, які обіймають посади, яких немає в штатному розписі. Проте наявність або відсутність тієї чи іншої посади в штатному розписі не впливає на правове становище працівників. На позаштатників необхідно вести трудові книжки у звичайному порядку (за умови, що робота за трудовим договором триває понад 5 днів відповідно до ст. 48 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, на них повною мірою поширюються положення трудового законодавства (у т. ч. у частині прийняття на роботу, надання відпусток, звільнення тощо). Єдина відмінність, на яку варто звернути увагу, це оплата праці позаштатників у бюджетних установах – адже фонд заробітної плати в них формується передусім на підставі штатного розпису. Оплачувати працю позаштатників бюджетники можуть лише у межах затвердженого фонду заробітної плати (за рахунок економії цього фонду, яка створюється внаслідок наявності вакантних посад, тимчасової непрацездатності працівників тощо). Ті ж організації, у яких є власні доходи від господарської діяльності, можуть виплачувати заробітну плату позаштатним працівникам за рахунок цих коштів. До речі, подекуди позаштатниками помилково вважають осіб, які виконують роботу на підставі цивільно-правових договорів, але це зовсім інша категорія й до позаштатників немає жодного стосунку, оскільки не передбачає наявності трудових відносин.

Раді допомогти, звертайтесь ще!