Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: В наказах про надання щорічної відпустки завжди вказується період роботи за якій надається відпустка, наприклад, 03.12.2022 – 02.12.2023. Право працівника на щорічні відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення 6 місяців безперервної роботи на даному підприємстві. У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення 6-місячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, зазначених у ст. 10 Закону України "Про відпустки".

Тому, за фактично відпрацьований час – це означає скільки днів відпустки можна надати працівнику, якщо він ще не відпрацював 6 місяців з дня прийому на роботу, і ще не може отримати відпустку повної тривалості.

Наприклад: працівника прийнято на роботу 10.10.2022. З 15 січня у працівника виникла необхідність оформити відпустку поза графіком. У цьому разі, йому надається відпустка за фактично відпрацьований час – 6 календарних днів, але в наказі вказуємо , що за період роботи 10.10.2022 – 09.10.2023.

Раді допомогти, звертайтесь ще!