ЛЮ
Людмила
07.03.2023 | 17:56
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. На підприємстві нумерація кадрових наказів поділена на свої індекси (Прийом/звільнення 1-к, відпустка 1-В, неповний робочий день 1-НРД). 1) Як правильно реєструвати їх в журналі? по датам з свойми номера і індексами на одному аркуші? Чи можно в одному журналі на різних окремих аркушах за списком, а зверху на аркушах прописувати групи цих кадрових наказів (поділивши їх на 2 журнали короткого та довгого зберігання)? 2) Чи потрібно директору затверджувати журнали реєстрації наказів?
ТК
Таїса, консультант
експерт
08.03.2023 | 12:20
Очікує відповідь
Відповідь на запитання: 1) накази тимчасового і тривалого строку зберігання потрібно реєструвати окремо. Ви можете зробити це в різних журналах або в одному журналі, розділивши його на частини.
2) законодавчих вимог щодо затвердження журналу керівником немає. Разом з цим, Мінсоцполітики в своїх листах, закрема в листі zakon.rada.gov.ua/rada/show/v-487203-05 зазначає наступне: "Книга реєстрації наказів повинна бути пронумерована, прошнурована, скріплена підписом керівника та сургучною печаткою підприємства. Вилучення аркушів з книги не допускається, виправлення також. Записи в книзі мусять відповідати наявності наказів. "
Печатка не є обов"язковою, але доцільно прошити і скріпити підписом керівника чи уповноваженої особи. За наявності - поставити печатку (основну чи не основну). Раді допомогти, звертайтесь ще!
2) законодавчих вимог щодо затвердження журналу керівником немає. Разом з цим, Мінсоцполітики в своїх листах, закрема в листі zakon.rada.gov.ua/rada/show/v-487203-05 зазначає наступне: "Книга реєстрації наказів повинна бути пронумерована, прошнурована, скріплена підписом керівника та сургучною печаткою підприємства. Вилучення аркушів з книги не допускається, виправлення також. Записи в книзі мусять відповідати наявності наказів. "
Печатка не є обов"язковою, але доцільно прошити і скріпити підписом керівника чи уповноваженої особи. За наявності - поставити печатку (основну чи не основну). Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
19.03.2026 | 18:02
Відповідь надано
Увільнення працівника і матеріальна допомога в одному наказі
1)чи можна в одному і тому ж наказі увільнити працівника ( у звязку з призовом …
ЮВ
Вєдєрнікова Юлія Павлівна
19.03.2026 | 17:50
Відповідь надано
Можливість дистанційної роботи для інженера з охорони праці
Доброго дня. Інженер з охорони праці просить встановити дистанційний характер роботи. Чи можливо встановити на …
OK
Oksana
19.03.2026 | 17:34
Відповідь надано
Що робити, якщо немає дати видачі трудової книжки
Вітаю, скануємо трудові книжки для передачі на ПФУ. В працівника немає дати видачі трудової, які …
ВА
Валентина Хоменко
19.03.2026 | 17:33
Відповідь надано
Оформлення відсутності сумісника під час відрядження за основним місцем
Вітаю! Сумісника відряджають за основним місцем роботи. Як оформити відсутність сумісника? Дякую.
РО
Романна
19.03.2026 | 17:31
Відповідь надано
Чи відображається стаж ФОП в електронній трудовій книжці
Добрий день, працівник був ФОП у 2011-2016 роках але в електронній трудовій не відображається …
ТМ
Малишева Тетяна Анатоліївна
19.03.2026 | 17:31
Відповідь надано
Врахування доплати за військовий облік у лікарняних та відпустках
Добрий день! Чи враховується сума доплати за ведення військового обліку під час розрахунку працівнику лікарняних …
НБ
Буженко Наталія Петрівна
19.03.2026 | 16:42
Відповідь надано
Відсутність колективних договорів: ризики та необхідні дії кадровика
Добрий день. ТОВ засновано в 2018 р. При прийнятті працівників на роботу укладались письмові трудові …
НА
Наталія
19.03.2026 | 16:41
Відповідь надано
Правильність оформлення трудових книжок та професійних назв посад
Добрий день! Готуємо трудові книжки до сканування. У звіті з ПДФО Дод.Д5. гр.13 …
КС
Сотнікова Катерина
19.03.2026 | 16:34
Відповідь надано
Довідка про амбулаторне лікування: юридична сила та реакція кадрів
Доброго дня. Працівник запевняв що він на лікарняному. Пенсійному фонді лікарняний не підтвердився, а замість …
ВМ
Валентина Миколаївна
19.03.2026 | 16:33
Відповідь надано
Чи має право працівник на два дні відпочинку
Добрий день. 30.01.26 працівник здавав кров, і в цей же день працював, про …
АР
Роспутько Анна Ігорівна
19.03.2026 | 16:30
Відповідь надано
Яку юридичну адресу вказувати у кадрових наказах підприємства
Вітаю! Підприємство змінило юридичну адресу з міста Києва на с.Білогородка Київської області. В кадрових …
ТЕ
Тетяна
19.03.2026 | 16:26
Відповідь надано
Кадровий облік ФОП: форма П-2, відпустки та документи для працівників
Добрий день. ФОП 3 гр.ЄП. Має найманих працівників. Чи ведеться форма П-2 у …
