Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Позначення у Табелі періоду відсутності як неявки з нез’ясованих причин («НЗ») — це фіксація того, що працівника немає на роботі і роботодавець не знає, що з ним трапилося. Тому до того часу, поки працівник не вийде на зв’язок і не пояснить свою відсутність, у Табелі щодо нього зазначають «НЗ». Щоб таку відсутність роботодавець не визнав як прогул, варто надати пояснення такої відсутності. Наприклад, працівник у пояснювальній записці може аргументувати свою відсутність на роботі через виїзд до іншої країни внаслідок страху за своє та рідних життя і здоров’я під час бойових дій. У випадку неможливості дістатися до місяця роботи працівники, які не виходять на роботу, вказують ці обставини, пов’язані з бойовими діями, або те, що не мають змоги виходити на роботу у зв’язку з небезпекою для життя і здоров’я тощо. Якщо є можливість працівник надає підтвердні документи. Тож, роботодавець може прийняти рішення і визнати таку відсутність як поважну причину, про що зазначає у відповідному наказі, і такий період позначають як інші причини неявок («І»), без будь-якої оплати. Якщо ж працівник не надає пояснення, роботодавець складав акти, пояснювальні щодо відсутності працівника, то це може бути застосовану у разі звільнення за прогул. Але це право роботодавця звільняти працівника за прогул без поважних причин чи застосовувати виговор за порушення ПВТР. Питань від Держпраці щодо відсутності пояснень прогулу працівника чи складання/не складання актів відсутності працівника, не повинно бути, адже за такі дії трудовим законодавством штрафів не передбачено

Раді допомогти, звертайтесь ще!