Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: якщо ви не є державним підприємством (установою), не фінансуєтесь з бюджету, то можете самостійно визначати свою структуру.

Відповідно до ст. 64 Господарського кодексу України zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15 підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.

На підставі вказаної норми ви можете приймати будь-які рішення щодо вашої структури. Проте, за суміщенням особа не "оформлюється на другу посаду", а лише виконує обов"язки по цій посаді.

Підписувати документи цей працівник зможе, якщо посада начальника виробництва передбачала можливість підписання документів. Але у документі посада підписанта буде зазначена "заступник директора з виробництва", а не "начальник виробництва", адже суміщення не передбачає обіймання другої посади.

Якщо ж є мета, щоб цей заступник директора обійняв саме посаду начальника виробництва (а не просто виконував його обов"язки), то слід офоромити не суміщення посад, а сумісницто, тобто, укласти другий трудовий договір. В такому разі працівник буде за сумісництвом працювати у вільний від основної роботи час.. Якщо ж це буде суміщення, як ви зазначили, то заступник директора без відриву від основних обов"язків буде виконувати обов"язки по посаді начальника виробництва з доплатою до посадового окладу. Раді допомогти, звертайтесь ще!