Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: якщо ви прийняли нового працівника на декретне місце і основна працівниця під час декрету звільнилася, то працівника, який зараз працює, нікуди переводии не потрібно. Він вже у вас працює на посаді. Якщо ж ви переводили працівника з іншої посади на декретне місце тимчасово, то ви повинні вирішити, залишається він на декретній посаді чи повертається на свою посаду. Можливий варіант, що ви приймали працівника на декретну посаду за строковим трудовим договором, а після звільнення основної працівниці маєте намір залишити його на посаді після закінчення строкового трудового договору. В такому разі вам також нічого не потрібно робити. Адже відповідно до ст. 39-1 КЗпП zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.

Раді допомогти, звертайтесь ще!