Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: якщо я вас правильно зрозуміла, то у вас було встановлено за ініціативою роботодавця неповний робочий час працівникам. Якщо роботодавеь знову змінює істотні умови праці (встановлення повного робочого часу), то і зараз відповідно до ст. 3 Закону 2136 у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов. Тобто попередити працівників треба, але не як в мирний час за 2 місяці, а до початку зміни істотних умов праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!