Заголовок тимчасово відсутній

Насамперед в запитанні незрозуміло, про який заклад охорони здоров’я йдеться в запитанні. В загальному форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колдоговір відсутній, ці питання регулюють в положенні про оплату праці.

Також незрозуміло, про яку доплату йдеться в запитанні щодо доплат. Утім, наявність вакантної посади необхідна лише при встановленні доплати за суміщення. Оскільки саме суміщення запроваджують за вакантною посадою. У всіх інших доплатах та надбавках не має значення наявність вакантної посади.

Раді допомогти, звертайтесь ще…