Заголовок тимчасово відсутній

За вашими даними графіком роботи встановлюється така тривалість робочого дня - з понеділка по четвер по 8 годин, в пятницю 7 годин. Тобто тривалість робочого часу на тиждень - 39 годин (8х5+7). Відповідно до ч. 2 ст. 50 КЗпП підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті. Тобто ця вимога повинна бути закріплена в колдоговорі чи іншому локальному документі. Крім цього новий графік роботи слід закріпити в правилах внутрішнього трудового розпорядку. Так, відповідно до ст. 142 КЗпП трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил.

Оскільки будуть змінені істотні умови праці (графік роботи), то відповідно до ст 32 КЗПП про такі зміни слід повідомити працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!