Заголовок тимчасово відсутній

Право вимоги роботодавця до працівника надати документи законодавчо не закріплено.

Відповідно до пункту 2 статті 40 КЗпП роботодавець має право звільнити працівника лише у разі виявлення його невідповідності займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я.

Факт установлення інвалідності не може бути підставою для звільнення працівника за п.2 ст.40 КЗпП, оскільки звільнення працівників з мотивів інвалідності заборонене законом. Водночас допускається звільнення інваліда у випадках, коли за висновком МСЕК стан його здоров'я перешкоджає виконанню профобов'язків або продовження трудової діяльності може призвести до погіршення здоров'я інваліда.

Однак, як вважає Держпраці kr.dsp.gov.ua/index.php/2763-zapvidpv250917 , якщо про вказану вище невідповідність не могло бути відомо на час укладання трудового договору, працівник, оформляючись на роботу, приховав цей факт, а протипоказання стану здоров’я виявлені після його укладення, за умови, що групу інвалідності із зазначенням непрацездатності працівника встановлено до укладення трудового договору, його треба звільнити відповідно до статті 7 і частини шостої статті 24 КЗпП.

Отже, для початку треба з’ясувати, коли саме працівник став інвалідом, і це можна з’ясувати тільки з висновку МСЕК, який, якщо працівник його не дає, можна отримати звернувшись до МСЕК із запитом або навіть за певних умов до ТЦК та СП, який також може допомогти у цьому, оскільки саме під час звірки з’ясувалися обставини інвалідності.

Роботодавцю необхідно детально вивчити висновок МСЕК і, якщо працівник став інвалідом після прийняття на роботу, за висновком МСЕК стан здоров'я працівника перешкоджає виконанню профобов'язків або продовження трудової діяльності може призвести до погіршення здоров'я інваліда, якщо йому нічого запропонувати: характер і умови виконуваних профобов'язків відповідно до займаної посади не відповідають рекомендаціям МСЕК (відповідно він не може залишатися на своїй посаді), а вакантні посади, які б відповідали рекомендованим умовам праці, відсутні, тільки тоді його можна звільнити за п.2 ст.40 КЗпП.

Враховуючи наведене, на мою думку, якщо працівник не надав вам документи і не повідомив про інвалідність, то ви не будете нести відповідальність за залишення його на попередній посаді. Раді допомогти, звертайтесь ще!