🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Чи можливе повторне отримання відпустки без збереження зарплати
Так, працівник може взяти у 2026 році відпустку без збереження заробітної плати.
Згідно ст.84 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n549 обмеження тривалості відпустки за сімейними обставинами до 30 календарних днів на рік.
Законодавство про працю не містить обмежень щодо закінчення такої відпустки у наступному календарному році. Таке використання відпустки не позбавляє працівника на її використання у наступному календарному році.
Тому, якщо початок такої відпустки припадає на один рік, а закінчення – на наступний, вважають відпусткою за той рік, на який припадає її початок. До прикладу, якщо початок відпустки припадає на грудень 2025 року, а закінчення у 2026 році, то її вважають відпусткою за 2025 рік.
Ба більше, у період дії воєнного стану тривалість відпустки без збереження заробітної плати не обмежена ( ч. 3 ст. 12 Закону України про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану, № 2136) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 роботодавець на прохання працівника може надавати таку відпустку без обмеження строку, зазначеного в ст. 26 «Закону про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298
Наша рекомендація, надавати відпустки в рамках періоду дії воєнного стану та зазначати дати початку та завершення у заяві та наказі.
Наприклад, зараз згідно Указу Президента України від 12.01.2026 р. № 40/2026 період воєнного стану продовжено на 90 діб, від 03.02.2026 по 04.05.2026 р. Тому кінцеву дату відпустки краще вказати 04.05.2026 р.
Надаємо для зручності шаблони «Наказ про відпустку без збереження заробітної плати на період воєнного стану директору (продовження з 03.02.2026)» Наказ про відпустку без збереження заробітної плати на період воєнного стану директору (продовження з 03.02.2026) та «Заява про надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану (продовження з 03.02.2026)» Заява про надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану (продовження з 03.02.2026)
Звертаємо увагу! Час перебування в такій відпустці не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. Також роботодавець не може відкликати працівника із відпустки без збереження заробітної плати.
Ще більше детальної інформації у нашій статті «Відпустка без збереження зарплати під час воєнного стану: які правила діють у 2026 році» https://kadroland.com/news/9189-vidpustka-bez-zberezennya-zarplati-pid-cas-vojennogo-stanu-yaki-pravila
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильні кроки для законного звільнення працівника за контрактом
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії керівника підприємства при військовому обліку працівника в ТЦК
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків: звільнені працівники та Резерв+ в обліку
Питання про відпустки та переведення працівників в трудовому законодавстві
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Обов'язкове звіряння з ТЦК: нюанси для підприємств та ТОВ
Якщо цього року у вас вже було звіряння, повторно звірятися до 1 грудня 2026…
Права кандидата на працевлаштування за умовами догляду за інвалідом
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
Чи правильно відображати працівників з інвалідністю у звіті
Відповідь АІ відхилено експертом
Військовий облік: облік прийняття і звільнення військовозобов'язаних
Збереження заробітної плати мобілізованого працівника: як оформити
Правила складання внутрішнього опису документів для наказів кадровика
Відповідь АІ схвалено експертом
Відпустки для працівника-інваліда: розрахунок і квота працевлаштування
Військовий облік: як правильно заповнити додаток 5 для сумісників
Чи зберігається право на соціальну відпустку у жінки
Відповідь АІ схвалено експертом
