🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Чи можливе повторне отримання відпустки без збереження зарплати
Так, працівник може взяти у 2026 році відпустку без збереження заробітної плати.
Згідно ст.84 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n549 обмеження тривалості відпустки за сімейними обставинами до 30 календарних днів на рік.
Законодавство про працю не містить обмежень щодо закінчення такої відпустки у наступному календарному році. Таке використання відпустки не позбавляє працівника на її використання у наступному календарному році.
Тому, якщо початок такої відпустки припадає на один рік, а закінчення – на наступний, вважають відпусткою за той рік, на який припадає її початок. До прикладу, якщо початок відпустки припадає на грудень 2025 року, а закінчення у 2026 році, то її вважають відпусткою за 2025 рік.
Ба більше, у період дії воєнного стану тривалість відпустки без збереження заробітної плати не обмежена ( ч. 3 ст. 12 Закону України про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану, № 2136) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 роботодавець на прохання працівника може надавати таку відпустку без обмеження строку, зазначеного в ст. 26 «Закону про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298
Наша рекомендація, надавати відпустки в рамках періоду дії воєнного стану та зазначати дати початку та завершення у заяві та наказі.
Наприклад, зараз згідно Указу Президента України від 12.01.2026 р. № 40/2026 період воєнного стану продовжено на 90 діб, від 03.02.2026 по 04.05.2026 р. Тому кінцеву дату відпустки краще вказати 04.05.2026 р.
Надаємо для зручності шаблони «Наказ про відпустку без збереження заробітної плати на період воєнного стану директору (продовження з 03.02.2026)» Наказ про відпустку без збереження заробітної плати на період воєнного стану директору (продовження з 03.02.2026) та «Заява про надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану (продовження з 03.02.2026)» Заява про надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану (продовження з 03.02.2026)
Звертаємо увагу! Час перебування в такій відпустці не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. Також роботодавець не може відкликати працівника із відпустки без збереження заробітної плати.
Ще більше детальної інформації у нашій статті «Відпустка без збереження зарплати під час воєнного стану: які правила діють у 2026 році» https://kadroland.com/news/9189-vidpustka-bez-zberezennya-zarplati-pid-cas-vojennogo-stanu-yaki-pravila
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Який наказ вказувати: прийняття або перейменування посади директора
Стан військовозобов'язаного: як виправити статус резервіста
Визначення основного місця роботи та сумісництва працівників
Чи може бути два основних місця роботи?( наприклад 4 години на одному підприємстві та 4 на другому або інше)? Які роль і дії підприємства в цій ситуації? та чи є якась…
Невідомий статус працівника: військовий облік та облік на підприємстві
Чи можна ділити відпустки на частини за законодавством
Заповнення гр. 18 додатку 5: зміни після звільнення працівника
Правила надання щорічної відпустки після безоплатних днів
Документи з військового обліку на підприємстві: що потрібно знати
Які документи з військового обліку мають бути на підприємстві, крім правил во?
Чи є на порталі такі документи для друку? Чи можуть ці документи з во зберігатись у папці на рецепції медичного центру?
Дякую!
Гарного дня…
Є відповідь АІ
Виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю підприємством
Переведення завідувача складу: чи допустимо мати дві керуючі посади
Як виправити неправильну дату призначення у трудовій книжці
Чи можна прийняти на роботу без вищої освіти
Зміна посади відповідальної особи: чи подавати Додаток 1
Як правильно провести зміни в штатному розписі підприємства
Є відповідь АІ
Утворення посади помічника юрисконсульта в ТОВ: можливо
Переведення працівника з часткової на повну ставку лікаря
Переведення працівників на 0,5 штатних одиниць: нюанси оформлення
1. Чи можливо їх обох перевести на 0,5 штатних одиниць кожного? 2. Чи можливо потрібно спочатку звільнити їх, а наступного дня прийняти? 3. Як…
Є відповідь АІ
Коригування прийняття працівника: основне місце праці чи сумісництво
Потрібна консультація з наступного питання:
01.07.2026 року було прийнято працівника на роботу по сумісництву.
Подано звіт в податкову та пенсійний фонд.
02.07.2026 року виявляється, що працівник за основним місцем не працевлаштований і його…
