Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст. 64 Господарського кодексу України zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15 підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.

Якщо ваше підприємство не фінансується з бюджету, не є державним (комунальним) підприємством, то ви можете запровадити будь-яку організаційну структуру. Якщо хочете змінити відділ на сектор, то повинні затвердити нову організаційну структуру підприємства і штатний розпис.

Сектор можна приєднати до іншого відділу (він буде частиною відділу), а можна, з огляду на наведену вище ст.64 Господарського кодексу, залишити окремо поза іншими структурними підрозділами. Щодо переведення і необхідності подання заяв працівниками, то відповідно до ст. 32 ЗКпП не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.

Тобто, у вашому випадку буде не переведення, а переміщення, заява чи згода працівника не потрібна, якщо у нього залишається посад і трудова функція не змінюється. Запис про переміщення до трудову книжку вносити не потрібно. Раді допомогти, звертайтесь ще!