СВ
Світлана
28.03.2023 | 18:47
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день!
З квітня 2022 по січень 2023 р. працівниця перебувала на призупиненні дії трудового договору. З лютого 2023 призупинення дії ТД скасовано, але вона жодного дня не виходила на роботу (в табелі відсутність відмічено позначкою - НЗ) . Чи має вона право на компенсацію за додаткову відпустку працівникам, які мають дітей при звільненні за 2023 рік?. Чи зобов'язана вона надати довідку або інший документ, щодо невикористання такої відпустки батьком дитини у 2023 році?
З квітня 2022 по січень 2023 р. працівниця перебувала на призупиненні дії трудового договору. З лютого 2023 призупинення дії ТД скасовано, але вона жодного дня не виходила на роботу (в табелі відсутність відмічено позначкою - НЗ) . Чи має вона право на компенсацію за додаткову відпустку працівникам, які мають дітей при звільненні за 2023 рік?. Чи зобов'язана вона надати довідку або інший документ, щодо невикористання такої відпустки батьком дитини у 2023 році?
ТК
Таїса, консультант
експерт
29.03.2023 | 18:16
Очікує відповідь
Так, працівниця має право на грошову компенсацію за додаткову соціальну відпустку на дітей за 2023 рік. Оскільки з 09 травня 2021 року відсутня умова про працюючу жінку у ст. 19 Закону про відпустки (із змінами, внесеними згідно із Законом України від 15.04.2021 р. N 1401-IX), то право на додаткову соціальну відпустку має працівниця, яка перебувала на призупиненні дії трудового договору.
Довідку працівниця надавати не зобов’язана, якщо надання такого документу не передбачено локальними нормативними актами підприємства. Підставою для надання такого виду додаткової соціальної відпустки є копії свідоцтва про народження дітей. Закон про відпустки не містить вказівки, яким документом підтверджувати відсутність відпустки на дітей у другого з батьків за цей самий період, тому соціальна відпустка на дітей може надаватися і без довідки одного із батьків.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Довідку працівниця надавати не зобов’язана, якщо надання такого документу не передбачено локальними нормативними актами підприємства. Підставою для надання такого виду додаткової соціальної відпустки є копії свідоцтва про народження дітей. Закон про відпустки не містить вказівки, яким документом підтверджувати відсутність відпустки на дітей у другого з батьків за цей самий період, тому соціальна відпустка на дітей може надаватися і без довідки одного із батьків.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
ТЖ
Жидкова Тетяна Василівна
29.12.2025 | 10:08
Відповідь надано
Чи може посадова особа отримувати кошти за ведення блогу
Вітаю! Підкажіть, будь ласка, чи може посадова особа місцевого самоврядування отримувати кошти за ведення блогу …
ІР
Ірина
29.12.2025 | 09:56
Відповідь надано
Обмеження лікарняних: дії роботодавця при тривалих лікарняних
Доброго дня! Працівник з 16.07.25 по цей час на лікарняному, з перервою в …
ЛЮ
Людмила
29.12.2025 | 09:54
Відповідь надано
Права на додаткові гарантії для лікаря-сумісника з дітьми
Чи має право на додаткові гарантії у працевлаштуванні УБД віком 62 роки, лікар-сумісник на …
РК
Коротков Роман
29.12.2025 | 09:19
Відповідь надано
Коректне оформлення супровідного листа до військово-облікового документа
При направленні витягу із списків персонального військового обліку для звіряння, як правильно в супровідному листі …
ЛЮ
Людмила
28.12.2025 | 13:19
Відповідь надано
Перенесення відпустки: чи порушуємо графік підприємства
Доброго дня! Якщо працівник подав заяву на надання відпустки пізніше, ніж це було вказано у …
ОН
Онофрійчук Марина
28.12.2025 | 12:54
Відповідь надано
Скорочення працівників: права та обов'язки у звільненні за угодою
Доброго дня, керівник одного з підприємств хоче провестим скорочення серед трьох працівників-скоротити одного: пенсіонера …
ЛА
Лариса
28.12.2025 | 11:38
Відповідь надано
Виправлення помилок у кадровій звітності: сумісник без звільнення
Працівник не надав інформацію про те, що він звільнився з основного місця роботи. Продовжує на …
НМ
Наталія Миколаївна
28.12.2025 | 11:02
Відповідь надано
Оформлення другої посади: основне місце чи внутрішнє сумісництво
Працівник працює за основним місцем роботи на посаді (неповна зайнятість , 0,5 ставки) лікаря-стоматолога …
УО
УОКС
28.12.2025 | 08:51
Відповідь надано
Право на відпустку для працівника з 0,4 ставки
Добрий день. Працівник має 0,4 ставки. Працює 2 дні на тиждень по 8 год …
НВ
Наталія Володимирівна
27.12.2025 | 23:15
Відповідь надано
Як заповнити Додаток 1 під час відпустки відповідальної особи
Інспектор з кадрів, одночасно відповідальна особа за військовий облік на 17 днів йде у щорічну …
ТМ
Тамара Михайлівна
27.12.2025 | 21:43
Відповідь надано
Послідовність змін у трудових договорах та ПВТР працівників
Добрий день. Нагадайте послідовність, будь ласка.
З 01.01 змінюється тривалість робочого …
З 01.01 змінюється тривалість робочого …
ТМ
Тамара Михайлівна
27.12.2025 | 21:33
Відповідь надано
Чи потрібно затверджувати ПВТР протоколом трудового колективу
Добрий день.
нагадайте будь ласка. в організації з 01.01 відбудуться певні …
нагадайте будь ласка. в організації з 01.01 відбудуться певні …
НК
Клепач Наталія Анатоліївна
27.12.2025 | 19:06
Відповідь надано
Облік працівника з інвалідністю на 0,25 ставки з 2026 року
Доброго вечора, особа з інвалідністю працює на основному місці, але на 0,25 ставки, що …
РО
Романна
27.12.2025 | 15:54
Відповідь надано
Документи для стенду військового обліку: необхідний список та вимоги
Які документи мають бути розміщені на стенді з військового обліку, можливо є список?
ГМ
Маймескул Геннадій
27.12.2025 | 14:35
Відповідь надано
Складнощі військового обліку жінки з медичною освітою та інвалідністю
Жінка 1969 р.н., має мед.освіту. Має 2 гр. інвалідн., ВПО. 25.12.2025 …
