Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна це зробити, повідомивши працівників завчасно про такі зміни, оскільки йдеться про зміну умов оплати праці в бік погіршення. У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

Додатково нагадаємо, що форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємство встановлює самостійно (ст. 97 КЗпП). Раді допомогти, звертайтесь ще!