Заголовок тимчасово відсутній

Так, можете прийняти працівника на основне місце роботи – не потрібно вимагати від нього закриття ФОП. Фізична особа - підприємець виконує роботи, надає послуги замовнику як приватний підприємець винятково на підставі цивільно-правових договорів (договору підряду, договору про надання послуг тощо). Водночас, здійснення підприємницької діяльності не перешкоджає особі укласти трудовий договір з роботодавцем. Як зазначено у листі Мінпраці та соцполітики від 30.11.2005 р. № 06-К54813/26 (zakon.rada.gov.ua/rada/show/v3_26203-05, статус громадянина як підприємця без створення юридичної особи ніяк не впливає на обсяг його прав і обов'язків як працівника за основним місцем роботи і за місцем роботи за сумісництвом. Отже, ФОП має право працювати на підприємстві на умовах трудового договору. Така робота не вважається роботою за сумісництвом і особі не треба припиняти підприємницьку діяльність для того, щоб оформити трудові відносини з роботодавцем. Раді допомогти, звертайтесь ще!