Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна, але режим роботи на умовах неповного робочого часу встановити, виходячи з тижневої норми робочого часу, оскільки КЗпП не містить такого поняття, як неповний робочий місяць, а місячна норма робочого часу — розрахункова величина.

Встановлювати погодинну оплати праці необов’язково. При роботі на умовах неповного робочого часу працю оплачують пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку (ч. 2 ст. 56 КЗпП). Тобто бухгалтер нараховуватиме зарплату виходячи з місячного окладу та фактично відпрацьованого часу. Тому в наказі достатньо вказати, що встановлюєте працівнику неповний робочий час, а саме, наприклад, з понеділка по п’ятницю з 09:00 до 13:00 з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!