Заголовок тимчасово відсутній

Вказаних Вами документів достатньо. Загалом, роботодавець не зобов'язаний і навіть не має права вимагати від працівника, якого збирається прийняти на роботу як зовнішнього сумісника, документального підтвердження наявності основного місця роботи – адже це не передбачено чинним законодавством (ст. 24 і 25 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Роботодавець може тільки попросити працівника надати інформацію про основне місце роботи, але якщо той відповідні документи не надає (але при цьому стверджує, що основне місце роботи в нього є), то підстав відмовляти працівникові у прийнятті на роботу немає. А години роботи нехай працівник зазначить у заяві про прийняття на роботу, які слід повторити у наказі про прийняття на роботу, вказавши режим роботи працівника – тоді Вам не потрібні графіки роботи працівника з основного місця роботи, він бере відповідальність сам на себе, що може у зазначений у його заяві час виконувати роботу за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!