Заголовок тимчасово відсутній

Якщо є перерва, то щоразу необхідно звільнити з роботи і потім знову укласти трудовий договір. Інакше строковий ТД набуде статусу безстрокового. Нагадаємо, що якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк (ч. 1 ст. 39-1 КЗпП). Оптимальний варіант — надавати відпустки сторожам так, щоб між ними не було перерв і відпустка наступного сторожа починалась на наступний календарний день після закінчення відпустки попереднього. Тоді щоразу достатньо наказу про продовження дії ТД зі змінним сторожем на період відпустки наступного працівника. При цьому незважаючи на неодноразове продовження дії ТД, він не набуде статусу безстрокового.

Оскільки накази про надання відпустки видаємо поступово, не можна прийняти змінного сторожа за СТД з формулюванням «на період відпусток». Необхідно приймати на роботу за СТД лише на період конкретної відпустки, а потім новим наказом продовжувати дію ТД на період відпустки наступного працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!