Заголовок тимчасово відсутній

Не зовсім зрозуміло, про які повноваження йдеться в запитанні. Розглянемо кожний з варіантів. Так, як зараз робити ФОП (стажування на 3 місяці), не можна робити. Інспектор праці обов’язково вкаже на порушення — використання незадекларованої праці. Відповідальність — ст. 265 КЗпП.

Також законодавство не передбачає можливості оформити стажування студентів в ФОП. Такий договір укладають з підприємствами, установами та організаціями незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання (п. 1 Порядку укладення договору про стажування студентів закладів вищої освіти та учнів закладів професійної (професійно-технічної) освіти на підприємствах, в установах та організаціях, затвердженого постановою КМУ від 16 січня 2013 р. № 20). Тобто таке стажування може бути в юридичній особі.

Укласти СТД на 3 місяці, а потім звільнити, теж не радимо, оскільки в цій ситуації відсутня підстава для СТД. Працівник може оскаржити в суді таке звільнення і доведеться поновити його на роботі та виплатити середній заробіток за період вимушеного прогулу.

Оптимальний варіант — приймайте на роботу з випробуванням. Якщо працівник не справляється з роботою, звільняйте, як такого, що не пройшов випробування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!