Згідно з наданою Вами інформацією, не зовсім зрозуміло, хто був ініціатором звільнення з посади директора, та яке рішення у протоколі загальних зборів засновників. Ви зазначаєте «звільняється з посади директора згідно рішення загальних зборів ТОВ», але при цьому пишете про переведення. Звільнення та переведення – це різні статті КЗпП. Для директора ТОВ бачимо доцільним звільнення з посади директора (на підставі протоколу зборів засновників), а потім прийом на посаду головного бухгалтера за заявою працівника, заключив новий трудовий договір.

Слід зауважити, що директор ТОВ належить до категорії працівників, які відповідно до законів працюють за контрактом (ст. 24 КзпП України zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 та ч. 4 ст. 65 Господарського кодексу України zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15 ). Контракт з працівником був укладений на посаду директора за строковим трудовим договором. При переведенні директора на посаду головного бухгалтера треба заключати додаткову угоду до контракту. Але, посада головного бухгалтера не входить до переліку працівників, з ким може бути укладено контракт. Спеціальним законодавством (таким для бухгалтерів є Закон № 996 zakon.rada.gov.ua/laws/show/996-14 ) не передбачено використання цієї форми трудового договору. Таким чином, установлення умов, що погіршують становище найманої особи (наприклад, шляхом укладення з нею контракту), є незаконним. Тобто, не можна вносити додаткові угоди до першого контракту.

Раді допомогти, звертайтесь ще!