Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини та статті
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетОсобистий кабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
Календар КадровикаКалендар Кадровика
Теми
homeВійськовий облікhomeВідпусткиhomeБронюванняhomeПрийняття на роботуhomeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 67 008 70 55info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • 461718
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
ЕЛ
Еліна
13.04.2023 | 14:50
Лікарняні / страховий стаж
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! В товариство надійшов е-лікарняний. Починаємо рахувати стаж. До 2011 року в працівниці є 1 рік. З 2013 року по 2015 рік працівниця перебувала у декреті (до 3-х років), запису в трудовій за цей час немає, адже працівниця не працювала до декрету і пішла в декрет з центру зайнятості. З довідки ОК-5 страховий стаж іде за 2013-2015 року щомісяця, адже працівниця отримувала соціальну допомогу 1218 грн. Чи зараховувати до страхового стажу 2013-2015 роки?
ТК
Таїса, консультант
експерт
13.04.2023 | 20:21
Очікує відповідь
Так, зараховуйте. Підстава — ч. 2 ст. 14 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Нагадаємо, що страховий стаж обчислюється за даними реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, у тому числі за даними про трудову діяльність працівників, внесеними відповідно до Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування", а за періоди до 1 липня 2000 року - у порядку та на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше. Тому якщо є інформація в довідці ОК-5, ОК-7 чи довідці про трудовий та страховий стаж, зараховуємо цей період до страхового стажу.

Раді допомогти, звертайтесь ще
ОН
Онофрійчук Марина
10.09.2026 | 11:14
Кадровий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Визначення посад для отримання додаткової відпустки за ненормований день

Доброго дня на підставі якого документу визначити Перелік посад і професій , які мають право на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день. Дякую…

5

АК
Анна, консультант
експерт
10.09.2026 | 13:09

Перелік затверджується колективним договором.

Поняття «ненормований робочий день» немає у Кодексі законів про працю (далі – КЗпП)…Ще

ЗА
Засідко Наталія Романівна
10.09.2026 | 11:06
Військовий облік
Відповідь надано

Чи може директор вести військовий облік на підприємстві

добрий день. чи може бути директор (який є відповідальним також за ведення бухгалтерського обліку) відповідальною особою за військовий облік на підприємстві(на підприємстві є заброньовані працівники)…

15

АК
Анастасія, консультант
експерт
10.09.2026 | 12:16

Так. Директор може бути призначеним відповідальним за ведення військового обліку на підприємстві, якщо:

Адже саме на керівника покладено обов’язок…Ще

ОН
Онофрійчук Марина
10.09.2026 | 11:01
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Хто затверджує та погоджує додатки до колективного договору

Доброго дн6я, ким затверджуються і погоджуються додатки до колективного договору.Дякую…

5

ЕК
Еліна, консультант
експерт
10.09.2026 | 13:12

Якщо додаток є невід’ємною частиною колективного договору, окремо затверджувати його роботодавцем або погоджувати з профспілкою не потрібно.

Такий…Ще

AL
Alyona Maximenko
10.09.2026 | 10:31
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Куди подавати документи для військового обліку на підприємстві

Доброго дня!
Підкажіть, будь ласка, які дії в такій ситуації:
ВО на підприємстві не було, так як не було військовозобов'язаних, вперше будемо подавати до ТЦК (так як плануємо прийняти військовозобов'язаних):
Наказ про покладення обов’язків особи, відповідальної…
1

9

ПК
Поліна, консультант
експерт
10.09.2026 | 13:32

Повідомлення за Додатком 1 необхідно подавати до ТЦК та СП за юридичною адресою (місцем реєстрації) самого підприємства.

Повідомлення за додатком 1 до…Ще

НА
Наталія
10.09.2026 | 09:21
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Виправлення даних військового обліку в системі ДІЯ необхідно

Доброго дня. У нас в ДІЇ з 1 липня висвітилися 3 працівника , які були звільненні ще в квітні 2026. Також в одного співробітника злетіла відстрочка(багатодітний) , пише - не заброньований( хоча у нього в резерві є відстрочка). підскажіть, яким чином привести в порядок відомість…

5

ПК
Поліна, консультант
експерт
10.09.2026 | 13:14

Радимо почекати коректної роботи функціоналу Дії або спробувати видалити працівників через Актуалізацію, але багатьом це не вдається ( все висить в роботі…Ще

ОЛ
Ольга
10.09.2026 | 09:17
Військовий облік
Відповідь надано

Запит щодо графіку перевірок ТЦК для підприємств у Сумах

Добрий день! Підкажіть де можна знайти графік перевірок ТЦК для підприємств и. Суми?
Дякую…

9

АК
Аліна, консультант
експерт
10.09.2026 | 11:55

Скористайтесь посиланням - https://kadroland.com/news/8223-shhoricne-zviryannya-z-tck-2026-perevirte-ci-je-vase-pidprijemstvo

Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

ОП
Панченко Олена Миколаївна
10.09.2026 | 08:58
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи потрібен наказ на відрядження для виплати добових

Добрий день! Чи достатньо буде наказу на відрядження по Україні для виплати добових…

4

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
10.09.2026 | 13:01

Якщо йдеться про відрядження працівника, одного лише наказу про відрядження недостатньо для підтвердження фактичної кількості днів відрядження з метою…Ще

ГА
Галина
09.09.2026 | 19:48
Військовий облік
Відповідь надано

Чи потрібно формувати списки військовозобов'язаних у «Дії»

Ми — ліцей. У нас відстрочка для військовозобов'язаних. Чи потрібно мені формувати Списки в «Дії» з 13.08.2026? Якщо так, то як це зробити…

3

СК
Світлана, консультант
експерт
10.09.2026 | 13:10

Ні.

Нагадаємо, що пункт 46 Порядку 1487 визначає порядок проведення зовнішнього звіряння.

Зовнішнє звіряння з ТЦК та СП, на території відповідальності яких…Ще

ТК
Коба Тетяна Володимирівна
09.09.2026 | 19:13
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Дії підприємства при виклику працівника на військовий облік

Підприємство отримало лист з Розпорядженням від ТЦК щодо виклику працівника, які дії, якщо працівник знаходиться на робочому місці? Видати наказ про оповіщення, ознайомити з ним під підпис працівника, і направити копію до ТЦК? на наказі має стояти підпис про ознайомлення особи…

4

ТК
Таміла, консультант
експерт
10.09.2026 | 14:02

Потрібно виконати вимоги п. 47 Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text:1. Видати наказ про оповіщення працівників про виклик…Ще

ОЛ
Ольга Лисенко
09.09.2026 | 18:03
Звільнення
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Обчислення компенсації невикористаної відпустки при звільненні працівника

Вітаю! Сумісник працює в компанії з 02.03.2021 р. Призупинення дії ТД: з 01.04.2022 р. В березні (14.03.2026) повідомив компанію, що був мобілізований з 28.04.2022 р. Ми увільнили його з 14.03.2026. Використав 24 кд відпустки. Сьогодні працівник повідомив, що вже демобілізований…

19

ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.09.2026 | 00:08

Призупиення ТД з 01.04.2022 по 27.04.2022 не зараховується до відпускного стажу. ПЕріод мобілізації з 28.04.2022 по 18.07.2022 зараховується, з 19.07.2022…Ще

АК
Красовська Анна
09.09.2026 | 18:00
Військовий облік
Відповідь надано

Як правильно внести дані про виключення з військового обліку

Доброго дня! підкажіть, якщо працівник виключений з ВО обліку по досягненню 60 років, то в Додатку 5 його просто вниз знести чи як позначити, що він виключений?дякую…

14

АК
Анастасія, консультант
експерт
10.09.2026 | 11:51

Відомості щодо осіб, виключених з військового обліку зберігаються у списках до кінця поточного року з відображенням відповідної інформації про їх…Ще

МЩ
Щербак Марина Володимирівна
09.09.2026 | 17:34
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи можна прийняти особу без вищої освіти на керівну посаду

ДОбрий день. Підкажіть, будь ласка, чи маємо право прийняти на роботу особу, яка має тільки шкільний атестат (інв. 3 гр, 40 років) на посаду заступника директора з технічних питань? ( підприємство - ТОВ).
Дякую за підказку…

21

ОК
Олеся, консультант
експерт
10.09.2026 | 10:13

Можна, як виняток.

У цій ситуації потрібно врахувати, що посада «заступник директора з технічних питань» є утвореною від базової професійної…Ще

ОК
Оксана
09.09.2026 | 17:28
Військовий облік
Відповідь надано

Чи залишається військовозобов'язаним лікар після виходу на пенсію

Добрий день. Якщо лікар оформляє пенсію за вислугу років з обов'язковим звільненням, чи перестає він бути військовозобовязаним бо стане пенсіонером? . вік 58 років. дякую…

6

ПК
Поліна, консультант
експерт
10.09.2026 | 10:34


Ні. не перестає.

Граничний вік перебування в запасі для осіб, які мають військові звання рядового, сержантського і старшинського складу, молодшого та…Ще

ТМ
Марченко Тетяна
09.09.2026 | 17:15
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Скасування повідомлення про прийняття на роботу: що далі

Доброго дня!
Планували прийняти на роботу співробітника. Зробили Наказ під номером 5-К,  відправили Повідомлення до податкової. Змінились обставини. Співробітник буде працювати, але пізніше.
Відправили скасування Повідомлення до податкової.
Наказ під номером…

23

ОК
Олеся, консультант
експерт
09.09.2026 | 20:34

Наказ № 5-К доцільно скасувати окремим наказом і зберегти в обліку разом із наказом про скасування, наступний кадровий наказ нумеруйте як № 6-К, а…Ще

ОН
Онофрійчук Марина
09.09.2026 | 16:50
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Внесення даних з ВОД і Резерв+: що обирати

Доброго дня, при наявності старого ВОД і роздруківки Резерв+, в списки вносимо дані з обох документів чи тільки Резерв +.Дякую…

10

АК
Анастасія, консультант
експерт
09.09.2026 | 17:22

Ви можете прописати дані як паперового ВОД, так і електронного військово-облікового документа з Резерв+, якщо вони збігаються. Якщо свіжіша інформація у…Ще

ГА
Галина
09.09.2026 | 16:41
Трудові книжки
Відповідь надано

Чи потрібно ставити печатку підприємства при звільненні працівника

Доброго дня.! Працівник просить внести запис в трудову книжку про звільнення.Є попередній запис про прийняття і в графі "2 " (дата прийняття)стоїть печатка підприємства. Питання: чи ставити другий раз печатку підприємства після запису про звільнення…

10

ОК
Олеся, консультант
експерт
09.09.2026 | 23:45

Так, потрібно

Відповідно до п. 4.1 Інструкції № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), у разі звільнення всі записи про роботу і нагороди…Ще

ОН
Онофрійчук Марина
09.09.2026 | 16:22
Кадровий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Питання щодо реєстрації колективного договору після закінчення терміну

Доброго дня, дія колективного договору закінчилась 04.07.2026року, підписали на новий термін 04.07.2026 року, але ще не зареєстрували в держорганах.Хочемо зареєструвати у вересні, чи є за це покарання.Дякую…

4

АК
Анна, консультант
експерт
10.09.2026 | 11:15

Ні.

Жодних покарань за це не буде. Колективний договір, угода набирають чинності з дня їх підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у…Ще

ЛЦ
ЦАРУК Людмила
09.09.2026 | 16:22
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Військовий облік: необхідність направлення копії військового квитка ТЦК

ВІтаю, підкажіть, якщо при прийняття і працівника був військовий квиток, віз занесений до списків, при звірянні копію військового квитка маємо направити до ТЦК за місцем обліку працівника? Дякую…

6

МК
Марія, консультант
експерт
10.09.2026 | 10:42

Тут більше значення має не той квиток, що був при прийнятті, а той, що є актуальним під час проведення звіряння.Паперовий ВОД дійсний, якщо інформація…Ще

ЛІ
Лілі
09.09.2026 | 16:19
Інше
Відповідь надано

Документальне оформлення дій персоналу під час повітряної тривоги

Добрий день.Питання про належне документальне оформлення дій персоналу під час повітряної тривоги на підприємстві:
1. чи обов'язково має бути письмовий документ про встановлення відповідальних та розродлення алгоритму дій, чи достатньо усних алгоритмів?
2. які служби…

13

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
09.09.2026 | 23:28

Так, для підприємства краще і юридично безпечніше оформити порядок дій письмово, а не обмежуватися усними вказівками.

1. Законодавство про цивільний захист…Ще

ЛЮ
Людмила
09.09.2026 | 16:12
Трудові книжки
Відповідь надано

Видача трудових книжок за заявами працівників: нюанси наказу

Доброго дня. Чи можна зробити зведений наказ по підприємству про видачу трудових книжок на руки працівникам за їх заявою одним числом наприклад 10.09.2026? Всі трудові давно відскановані та передані до ПФУ ще в 2022 році. І що, якщо є декілька працівників, чи достатньо буде…

15

ДК
Дарія, консультант
експерт
09.09.2026 | 20:31

Щоб видати всім працівникам ТК на руки, їх заяви не потрібні. Роботодавець в цій ситуації виконує норму Закону.

Включення Пенсійним фондом України до…Ще

  • 1
  • 2
  • …
  • 8115

Положення про ВО ще немає? Створіть під своє підприємство⬇️

Створити

Популярне

Професія. Кадровий фахівець в IT: кадровий, військовий облік та бронюванняЗвіряння і повідомлення до ТЦК (не) через «Дію» & Критичність та бронювання з 01.09: що змінюється для підприємств, відповідальних за ВОЧи достатньо звіряння в «Дії», повідомлення до ТЦК поштою, заповнення списків після 01.09, обовʼязковий наказ до 01.10
Усі популярні відео

Календар кадровика

  • 30 SepНаказу про визначення потреби в підвищенні кваліфікації відповіального за ведення військового обліку
Події за весь місяць
  • Мінімальна зарплата
    8647 грн
  • Норми тривалості РЧ
    176 год
  • Прожитковий мінімум
    3328 грн
  • Про нас
  • Експерти
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 67 008 70 55 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи