Заголовок тимчасово відсутній

Такого нормативного документу немає. Для того, щоб надати вам гарну пораду чи правильно відповісти на ваше запитання, слід з"ясувати деякі моменти. Працівниця не ходить на роботу з якої причини? У вас є наказ про запровадження простою?

Якщо є, то працівниці можна пояснити, що у зв"язку із ситуацією в країні, навчання переведено в онлайн формат і установа не може зараз забезпечити бібліотекаря роботою. Саме тому було запроваджено простій.

Якщо ж ви не запровадили простій, то зобов"язані забезпечувати працівника роботою.

З вашого питання видно, що був виданий наказ про переведення документів в електронний формат, проте це не було зроблено. Чи вказано в цьому наказі, що ці дії повинна була здійнити бібліотекар? Чи входить це в її посадові обов"язки?

Якщо так, то ви можете зараз витребувати у працівниці пояснення невиконання вимог наказу і попередити її, що можете застосувати до неї заходи дисциплінарного стягнення (догана або звільнення за невиконання вимог наказу). Разом з цим, якщо працівниця у вас на простої і по цій причині не перевела документи в електронний формат, то ви нічого не можете з неї вимагати, адже простій не перебачає обов"язку працівника виконувати роботу.

Прошу вас уточнити деякі моменти і я зможу надати вам більш конкретну пораду. Насамперед, слід розуміти, чи є наказ про простій? Чи оплачується працівниці простій? Якщо не має (не оплачується), то з якої причини працівниця не ходить на роботу? Вона намагалася? Їй відмовили (не пустили на робоче місце)? Всі ці питання є важливими для вирішення вашої проблеми.

Раді допомогти, звертайтесь ще