Заголовок тимчасово відсутній

Так, беріть витяг з реєстру. Наразі відсутність трудової книжки не є підставою для відмови у прийнятті на роботу, оскільки відповідно до ст. 24 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати, зокрема, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування (адже з набранням чинності Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/1217-20 облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування у порядку, визначеному Законом «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17 й ведення паперової трудової книжки здійснюється виключно за бажанням працівника). Тобто тепер працівник має вибір, що надавати роботодавцю: трудову книжку чи відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування. Згідно ж з ч. 3 ст. 48 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 роботодавець на вимогу працівника зобов'язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі. Тобто якщо працівник наполягає на внесенні запису про прийняття на роботу до трудової книжки – внесіть (але відповідно до ст. 47 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 на вимогу працівника роботодавець має внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника, тож працівникові було б логічніше спочатку звернутися до попереднього роботодавця й попросити його внести до паперової трудової книжки запис про звільнення).

Раді допомогти, звертайтесь ще!