Заголовок тимчасово відсутній

Cлід виходити з того, на який проміжок часу встановлюється зменшена норма робочого часу?

Якщо це, наприклад, на місяць, то достатньо видати відповідний наказ про встановлення зменшеної норми робочого часу на відповідний місяць. Якщо ж зміни мають постійний характер, то радимо внести зміни у колдоговір.

Пам’ятайте про 2 важливі моменти:

1) у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених ч. 3 ст. 32 та ст. 103 КЗпП, здійснюється не пізніше як до запровадження таких умов. Тобто під час дії воєнного стану працівника не треба попереджати про зміну норми робочого часу за 2 місяці – достатньо це зробити у бідь-який час до безпосереднього введення таких нових умов;

2) зменшення норми робочого часу не вплине на заробіток працівників – він залишиться такий самий, як і при повній (40-годинній) нормі. Тобто, працює 32 години, але оклад такий самий, як і при 40 годинах. Якщо ж ви зменшуєте норму з метою "заощадити" на оплаті праці, то це неправильний вихід. Заощадити можна, яко ввести неповний час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!