ЛА
Лариса
18.04.2023 | 14:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
В нашої бюджетній установі призначена пільгова пенсія (шкідливість). До нас надійшло повідомлення про те, що б ми іі перерахували до ПФУ. Постанова КМУ від 18 липня 2007 р. N 937 п. 2. Пільгові пенсії можуть призначатися за рахунок коштів підприємств та організацій (крім тих, що фінансуються або
дотуються з бюджету) Тому хотілось би розібратися чи повинні ми перераховувати кошти, адже ми є бюджетною організацією яка повністю фансується за рахунок бюджетних коштів.
дотуються з бюджету) Тому хотілось би розібратися чи повинні ми перераховувати кошти, адже ми є бюджетною організацією яка повністю фансується за рахунок бюджетних коштів.
ТК
Таїса, консультант
експерт
18.04.2023 | 16:03
Очікує відповідь
Оскільки в запитанні не уточнили, про яку пенсію за віком на пільгових умовах йдеться, керуйтесь нормою п. 2 Прикінцевих положень ЗУ «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування».
Покриття витрат ПФУ на виплату і доставку пенсій за віком, призначених на пільгових умовах відповідно до статей 13 і 14 ЗУ "Про пенсійне забезпечення" та частин другої і третьої статті 114 цього Закону до досягнення пенсійного віку, визначеного статтею 26 цього Закону, здійснюється у такому порядку:
• підприємства та організації (крім сільськогосподарських товаровиробників, віднесених до четвертої групи платників єдиного податку, що визначені підпунктом 4 пункту 291.4 статті 291 Податкового кодексу України) вносять до Пенсійного фонду плату, що покриває фактичні витрати на виплату і доставку пенсій особам, які були зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, крім тих, які були безпосередньо зайняті повний робочий день на підземних роботах (включаючи особовий склад гірничорятувальних частин) з видобутку вугілля, сланцю, руди та інших корисних копалин, на будівництві шахт та рудників за списком робіт і професій, затвердженим Кабінетом Міністрів України; на виплату і доставку пенсій особам, які були зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, а також на інших роботах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" та частини другої статті 114 цього Закону, - до набуття права на пенсію за віком відповідно до цього Закону за раніше діючим порядком;
• за рахунок коштів Державного бюджету України пенсії, призначені особам відповідно до пунктів "б"-"з" статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" (стосовно осіб, які на дату відшкодування віднесені до четвертої групи платників єдиного податку, що визначені підпунктом 4 пункту 291.4 статті 291 Податкового кодексу України, статті 14 Закону України "Про пенсійне забезпечення", пунктів 2-8 частини другої статті 114 цього Закону (стосовно осіб, які працювали у сільськогосподарських товаровиробників, які на дату відшкодування віднесені до четвертої групи платників єдиного податку, що визначені підпунктом 4 пункту 291.4 статті 291 Податкового кодексу України) та частини третьої статті 114 цього Закону.
Тож керуйтесь цими нормами Закону, щоб визначити, чи зобов’язане підприємство перераховувати ПФУ кошти на виплату пільгової пенсії. Додатково нагадаємо, що це питання не належить до сфери відповідальності кадрової служби. Тому радимо додатково уточнити інформацію у профільних консультантів бухгалтерського напряму.
Раді допомогти, звертайтесь ще
Покриття витрат ПФУ на виплату і доставку пенсій за віком, призначених на пільгових умовах відповідно до статей 13 і 14 ЗУ "Про пенсійне забезпечення" та частин другої і третьої статті 114 цього Закону до досягнення пенсійного віку, визначеного статтею 26 цього Закону, здійснюється у такому порядку:
• підприємства та організації (крім сільськогосподарських товаровиробників, віднесених до четвертої групи платників єдиного податку, що визначені підпунктом 4 пункту 291.4 статті 291 Податкового кодексу України) вносять до Пенсійного фонду плату, що покриває фактичні витрати на виплату і доставку пенсій особам, які були зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, крім тих, які були безпосередньо зайняті повний робочий день на підземних роботах (включаючи особовий склад гірничорятувальних частин) з видобутку вугілля, сланцю, руди та інших корисних копалин, на будівництві шахт та рудників за списком робіт і професій, затвердженим Кабінетом Міністрів України; на виплату і доставку пенсій особам, які були зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, а також на інших роботах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" та частини другої статті 114 цього Закону, - до набуття права на пенсію за віком відповідно до цього Закону за раніше діючим порядком;
• за рахунок коштів Державного бюджету України пенсії, призначені особам відповідно до пунктів "б"-"з" статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" (стосовно осіб, які на дату відшкодування віднесені до четвертої групи платників єдиного податку, що визначені підпунктом 4 пункту 291.4 статті 291 Податкового кодексу України, статті 14 Закону України "Про пенсійне забезпечення", пунктів 2-8 частини другої статті 114 цього Закону (стосовно осіб, які працювали у сільськогосподарських товаровиробників, які на дату відшкодування віднесені до четвертої групи платників єдиного податку, що визначені підпунктом 4 пункту 291.4 статті 291 Податкового кодексу України) та частини третьої статті 114 цього Закону.
Тож керуйтесь цими нормами Закону, щоб визначити, чи зобов’язане підприємство перераховувати ПФУ кошти на виплату пільгової пенсії. Додатково нагадаємо, що це питання не належить до сфери відповідальності кадрової служби. Тому радимо додатково уточнити інформацію у профільних консультантів бухгалтерського напряму.
Раді допомогти, звертайтесь ще
ОЛ
Ольга Лисенко
09.09.2026 | 18:03
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Обчислення компенсації невикористаної відпустки при звільненні працівника
Вітаю! Сумісник працює в компанії з 02.03.2021 р. Призупинення дії ТД: з 01.04.2022 р. В березні (14.03.2026) повідомив компанію, що був мобілізований з 28.04.2022 р. Ми увільнили його з 14.03.2026. Використав 24 кд відпустки. Сьогодні працівник повідомив, що вже демобілізований…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.09.2026 | 00:08
ТМ
Марченко Тетяна
09.09.2026 | 17:15
Відповідь надано
Скасування повідомлення про прийняття на роботу: що далі
Доброго дня!
Планували прийняти на роботу співробітника. Зробили Наказ під номером 5-К, відправили Повідомлення до податкової. Змінились обставини. Співробітник буде працювати, але пізніше.
Відправили скасування Повідомлення до податкової.
Наказ під номером…
Планували прийняти на роботу співробітника. Зробили Наказ під номером 5-К, відправили Повідомлення до податкової. Змінились обставини. Співробітник буде працювати, але пізніше.
Відправили скасування Повідомлення до податкової.
Наказ під номером…
ОК
Олеся, консультант
експерт
09.09.2026 | 20:34
ОН
Онофрійчук Марина
09.09.2026 | 16:50
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Внесення даних з ВОД і Резерв+: що обирати
Доброго дня, при наявності старого ВОД і роздруківки Резерв+, в списки вносимо дані з обох документів чи тільки Резерв +.Дякую…
АК
Анастасія, консультант
експерт
09.09.2026 | 17:22
ГА
Галина
09.09.2026 | 16:41
Відповідь надано
Чи потрібно ставити печатку підприємства при звільненні працівника
Доброго дня.! Працівник просить внести запис в трудову книжку про звільнення.Є попередній запис про прийняття і в графі "2 " (дата прийняття)стоїть печатка підприємства. Питання: чи ставити другий раз печатку підприємства після запису про звільнення…
ОК
Олеся, консультант
експерт
09.09.2026 | 23:45
ЛІ
Лілі
09.09.2026 | 16:19
Відповідь надано
Документальне оформлення дій персоналу під час повітряної тривоги
Добрий день.Питання про належне документальне оформлення дій персоналу під час повітряної тривоги на підприємстві:
1. чи обов'язково має бути письмовий документ про встановлення відповідальних та розродлення алгоритму дій, чи достатньо усних алгоритмів?
2. які служби…
1. чи обов'язково має бути письмовий документ про встановлення відповідальних та розродлення алгоритму дій, чи достатньо усних алгоритмів?
2. які служби…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
09.09.2026 | 23:28
ЛЮ
Людмила
09.09.2026 | 16:12
Відповідь надано
Видача трудових книжок за заявами працівників: нюанси наказу
Доброго дня. Чи можна зробити зведений наказ по підприємству про видачу трудових книжок на руки працівникам за їх заявою одним числом наприклад 10.09.2026? Всі трудові давно відскановані та передані до ПФУ ще в 2022 році. І що, якщо є декілька працівників, чи достатньо буде…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.09.2026 | 20:31
ІН
Інна
09.09.2026 | 16:05
Відповідь надано
Чи потрібно засвідчувати кожен аркуш документа для ради
Добрий день. Чи потрібно засвідчувати документ на кожному аркуші (якщо документ складається з декількох сторінок), чи можна тільки останній аркуш. Це копії документів в Луцьку міську раду…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.09.2026 | 20:26
НЧ
Чаїнська Ніна Богданівна
09.09.2026 | 15:47
Відповідь надано
Документи для прийняття на роботу медичної сестри ФОПу
Добрий день. Які документи на прийняття і які документи у особовій справі мають бути у роботодавця ФОПа (сімейний лікар) для працівниці "Сестра медична загальної практиктики сімейної медецини. ФОП має договір з НСЗУ…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
09.09.2026 | 22:24
МА
Максим
09.09.2026 | 15:13
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оплата лікарняних працівникам, які захворіли за кордоном
Який порядок оплати роботодавцем тимчасової непрацездатності працівника, що сталась з ним за кордоном…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.09.2026 | 20:22
ЛА
Лариса
09.09.2026 | 14:49
Відповідь надано
Чи потрібно дотримуватись вимог заробітної плати при розбронюванні
Доброго дня. Потрібно розбронювати співробітника в середині місяця. Чи потрібно в цьому випадку дотримуватись вимоги по заробітній платі в вересні нарахування 25941 грн? Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
09.09.2026 | 23:58
ГА
Галас Ольга Степанівна
09.09.2026 | 14:42
Відповідь надано
Встановлення розмірів окладів працівникам бухгалтерії відповідно до кошторису
Добрий день.
Чи можна працівникам централізованої бухгалтерії встановлювати конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплпт і надбавок до них у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, відповідно до постанови Кабінету Міністрів…
Чи можна працівникам централізованої бухгалтерії встановлювати конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплпт і надбавок до них у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, відповідно до постанови Кабінету Міністрів…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
09.09.2026 | 23:22
АН
Анна
09.09.2026 | 14:32
Відповідь надано
Чи потрібно подавати повідомлення в податкову перед ЦПХ
Вітаю. Планується з виконавцем заключити договір підряду (ЦПХ) Чи потрібно в податкову подавати повідомлення напередодні початку виконання роботи? Чи не потрібно, якщо ЦПХ…
НК
Надія, консультант
експерт
10.09.2026 | 00:47
СТ
Томашевська Світлана
09.09.2026 | 14:22
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу без фото в паспорті: можливі наслідки
Доброго дня, чи можна приймати на роботу працівника, якщо не вклеїне фото в паспорті в 25 років…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
09.09.2026 | 20:18
НМ
Молодоря Наталія Вікторівна
09.09.2026 | 14:17
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зміна облікових даних працівника з бронюванням: важливі нюанси
Працівник має бронювання. Звільняється. Готуємо повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4) до РТЦК. Чи вказувати в супровідному листі що він перебуває на спеціальному обліку? В ВОДі на момент подання повідомлення ще є інформація що він має бронювання…
ПК
Поліна, консультант
експерт
09.09.2026 | 14:50
ЮЛ
Юлія
09.09.2026 | 14:10
Відповідь надано
Чи потрібно змінювати графік роботи для студентів технікуму
вітаю. чи обовязково міняти нам графік роботи працівникам чкі почали навчатися в технікумі з 1 вересня? на денній формі.. ну це вони для відсрочки так зробили. а мені як кадровику чи оовязково якось міняти графік? і як ? дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
09.09.2026 | 18:56
ВХ
Хвостицька Вікторія Миколаївна
09.09.2026 | 14:10
Відповідь надано
Наказ про закріплення службового автомобіля за водієм
наказ про закріплення автомобіля за водієм…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
09.09.2026 | 23:14
ВО
Вікторія Олександрівна
09.09.2026 | 14:00
Відповідь надано
Помилка в оплаті лікарняного: що робити далі
Вітаю, у особи, яка працює за ЦПД, перший лікарняний з 25.08.2026 по 28.08.2026, а продовження з 29.08.2026 по 01.09.2026, я в протоколі відмовила в оплаті, бо не було втрати заробітку, але відмовили за всі 8 днів, а тепер думаю, що це неправильно, бо треба відмовляти з 6 дня…
ОК
Олеся, консультант
експерт
09.09.2026 | 23:04
ОЦ
Цимбалюк Олена Анатоліївна
09.09.2026 | 13:57
Відповідь надано
Чи враховуються вихідні дні для позмінного працівника у відпустку
Вітаю, працівник, який має позмінний графік роботи (день-ніч-48), планує йти у основну щорічну відпустку. Він відпрацював зміну (день-ніч) і хоче писати заяву на відпустку. Чи можна враховувати ті дні, які вважаються його вихідними після відпрацьованої зміни у відпустку…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
09.09.2026 | 20:14
NA
Nataliya
09.09.2026 | 13:48
Відповідь надано
Вимоги до військового обліку працівника з кнопковим телефоном
Добрий день! Працівник був прийнятий на роботу за тимчасовим посвідченням. Тепер треба провести звірку списків, а у працівника кнопочний телефон. Чи потрібно від нього вимагати Резерв +? І яким способом він має нам його надати, якщо через телефон не може…
ПК
Поліна, консультант
експерт
09.09.2026 | 14:35
НА
Наталя
09.09.2026 | 13:38
Відповідь надано
Особливості трудового договору з директором: обов'язки, відповідальність, підписання
Які особливості трудового договору з директором? Що має бути обов*язково прописано у такому трудовому договорі? хто його підписує? Чи має він бути строковим? Які обов*язки і відповідальності мають бути прописані…
ОК
Олеся, консультант
експерт
09.09.2026 | 22:52


