ЛА
Лариса
18.04.2023 | 14:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
В нашої бюджетній установі призначена пільгова пенсія (шкідливість). До нас надійшло повідомлення про те, що б ми іі перерахували до ПФУ. Постанова КМУ від 18 липня 2007 р. N 937 п. 2. Пільгові пенсії можуть призначатися за рахунок коштів підприємств та організацій (крім тих, що фінансуються або
дотуються з бюджету) Тому хотілось би розібратися чи повинні ми перераховувати кошти, адже ми є бюджетною організацією яка повністю фансується за рахунок бюджетних коштів.
дотуються з бюджету) Тому хотілось би розібратися чи повинні ми перераховувати кошти, адже ми є бюджетною організацією яка повністю фансується за рахунок бюджетних коштів.
ТК
Таїса, консультант
експерт
18.04.2023 | 16:03
Очікує відповідь
Оскільки в запитанні не уточнили, про яку пенсію за віком на пільгових умовах йдеться, керуйтесь нормою п. 2 Прикінцевих положень ЗУ «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування».
Покриття витрат ПФУ на виплату і доставку пенсій за віком, призначених на пільгових умовах відповідно до статей 13 і 14 ЗУ "Про пенсійне забезпечення" та частин другої і третьої статті 114 цього Закону до досягнення пенсійного віку, визначеного статтею 26 цього Закону, здійснюється у такому порядку:
• підприємства та організації (крім сільськогосподарських товаровиробників, віднесених до четвертої групи платників єдиного податку, що визначені підпунктом 4 пункту 291.4 статті 291 Податкового кодексу України) вносять до Пенсійного фонду плату, що покриває фактичні витрати на виплату і доставку пенсій особам, які були зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, крім тих, які були безпосередньо зайняті повний робочий день на підземних роботах (включаючи особовий склад гірничорятувальних частин) з видобутку вугілля, сланцю, руди та інших корисних копалин, на будівництві шахт та рудників за списком робіт і професій, затвердженим Кабінетом Міністрів України; на виплату і доставку пенсій особам, які були зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, а також на інших роботах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" та частини другої статті 114 цього Закону, - до набуття права на пенсію за віком відповідно до цього Закону за раніше діючим порядком;
• за рахунок коштів Державного бюджету України пенсії, призначені особам відповідно до пунктів "б"-"з" статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" (стосовно осіб, які на дату відшкодування віднесені до четвертої групи платників єдиного податку, що визначені підпунктом 4 пункту 291.4 статті 291 Податкового кодексу України, статті 14 Закону України "Про пенсійне забезпечення", пунктів 2-8 частини другої статті 114 цього Закону (стосовно осіб, які працювали у сільськогосподарських товаровиробників, які на дату відшкодування віднесені до четвертої групи платників єдиного податку, що визначені підпунктом 4 пункту 291.4 статті 291 Податкового кодексу України) та частини третьої статті 114 цього Закону.
Тож керуйтесь цими нормами Закону, щоб визначити, чи зобов’язане підприємство перераховувати ПФУ кошти на виплату пільгової пенсії. Додатково нагадаємо, що це питання не належить до сфери відповідальності кадрової служби. Тому радимо додатково уточнити інформацію у профільних консультантів бухгалтерського напряму.
Раді допомогти, звертайтесь ще
Покриття витрат ПФУ на виплату і доставку пенсій за віком, призначених на пільгових умовах відповідно до статей 13 і 14 ЗУ "Про пенсійне забезпечення" та частин другої і третьої статті 114 цього Закону до досягнення пенсійного віку, визначеного статтею 26 цього Закону, здійснюється у такому порядку:
• підприємства та організації (крім сільськогосподарських товаровиробників, віднесених до четвертої групи платників єдиного податку, що визначені підпунктом 4 пункту 291.4 статті 291 Податкового кодексу України) вносять до Пенсійного фонду плату, що покриває фактичні витрати на виплату і доставку пенсій особам, які були зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, крім тих, які були безпосередньо зайняті повний робочий день на підземних роботах (включаючи особовий склад гірничорятувальних частин) з видобутку вугілля, сланцю, руди та інших корисних копалин, на будівництві шахт та рудників за списком робіт і професій, затвердженим Кабінетом Міністрів України; на виплату і доставку пенсій особам, які були зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, а також на інших роботах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" та частини другої статті 114 цього Закону, - до набуття права на пенсію за віком відповідно до цього Закону за раніше діючим порядком;
• за рахунок коштів Державного бюджету України пенсії, призначені особам відповідно до пунктів "б"-"з" статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" (стосовно осіб, які на дату відшкодування віднесені до четвертої групи платників єдиного податку, що визначені підпунктом 4 пункту 291.4 статті 291 Податкового кодексу України, статті 14 Закону України "Про пенсійне забезпечення", пунктів 2-8 частини другої статті 114 цього Закону (стосовно осіб, які працювали у сільськогосподарських товаровиробників, які на дату відшкодування віднесені до четвертої групи платників єдиного податку, що визначені підпунктом 4 пункту 291.4 статті 291 Податкового кодексу України) та частини третьої статті 114 цього Закону.
Тож керуйтесь цими нормами Закону, щоб визначити, чи зобов’язане підприємство перераховувати ПФУ кошти на виплату пільгової пенсії. Додатково нагадаємо, що це питання не належить до сфери відповідальності кадрової служби. Тому радимо додатково уточнити інформацію у профільних консультантів бухгалтерського напряму.
Раді допомогти, звертайтесь ще
ОЛ
Ольга
27.04.2026 | 13:04
Відповідь надано
Чи потрібно повідомляти про юнака 2009 року народження
звільняється юнак 2009 р.н. Ми не знаємо, чи став він на військовий облік. Чи треба повідомляти тЦК…
ПК
Поліна, консультант
експерт
27.04.2026 | 13:31
АА
Арахамія Анна Михайлівна
27.04.2026 | 12:31
Відповідь надано
Придбання сертифікату з військового обліку за 2999 гривень
Цікавить пропозиція Сертифікат з ВО за 2999 грн…
АК
Аліна, консультант
експерт
27.04.2026 | 12:34
ОН
Онофрійчук Марина
27.04.2026 | 12:01
Відповідь надано
Чи можливе звільнення працівника під час військового обліку
Доброго дня, заброньований працівник хоче звільнитись 28.04.26 року, чи можна його звільнити серед місяця, якщо в квітні буде зароблено 22.000 грн.Дякую…
МК
Марія, консультант
експерт
27.04.2026 | 12:30
ІС
Семененко Інна Олексіївна
27.04.2026 | 11:56
Відповідь надано
Зміна окладу та премій для працівника під час призову
Чи можна змінювати оклад, нараховувати премії увільненому від роботи у зв'язку із призовом на військову службу працівнику…
ПК
Поліна, консультант
експерт
27.04.2026 | 12:49
ТЕ
Тетяна
27.04.2026 | 11:44
Відповідь надано
Виплата допомоги на поховання померлого мобілізованого працівника підприємства
Доброго дня.
Мобілізований працівник підприємства помирає від загального захворювання. Хто повинен виплатити допомогу на поховання, так як після його смерті виявилось, що він давно сзч.
Дякую…
Мобілізований працівник підприємства помирає від загального захворювання. Хто повинен виплатити допомогу на поховання, так як після його смерті виявилось, що він давно сзч.
Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.04.2026 | 11:55
ОП
Присіч Орина Георгіївна
27.04.2026 | 11:17
Відповідь надано
Визначення відповідальності за медичні огляди в навчальному закладі
Вищий навчальний заклад має в структурі відділ з охорони праці. Шкідливих умов праці в закладі немає. Виникло питання який відділ (охорона праці чи відділ кадрів) є відповідальним за проведення обов'язкових медичних оглядів та здійснення організації та оформлення відповідної…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.04.2026 | 12:38
ОО
Олена Олена Олена
27.04.2026 | 11:16
Відповідь надано
Чи потрібно включати дату виплати допомоги в графік відпусток
Добрий день.
Чи потрібно в графіку відпусток працівників додавати колонку щодо дати виплати матеріальної допомоги на оздоровлення (для планування цих виплат фінансово-плановим відділом?) Чи потрібно в наказі на затвердження графіку відпусток включати пункти щодо планування…
Чи потрібно в графіку відпусток працівників додавати колонку щодо дати виплати матеріальної допомоги на оздоровлення (для планування цих виплат фінансово-плановим відділом?) Чи потрібно в наказі на затвердження графіку відпусток включати пункти щодо планування…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
27.04.2026 | 12:08
ЛІ
Іванова Лілія
27.04.2026 | 11:07
Відповідь надано
Визначення статусу військової служби особи в резерві ЗСУ
Доброго дня! Прийняли працівника с записом у військовому квитку" укладено контракт про проходження служби у військовому резерві ЗСУ з 15.04.2019-по 15.04.2024та призначено на посадукомандира першого стрілецького взводу першої стрілецької роти 79 окремого батальону терторіальної…
ПК
Поліна, консультант
експерт
27.04.2026 | 12:45
НМ
Михальчук Надія Євгеніївна
27.04.2026 | 11:07
Відповідь надано
Правомірність поділу відпустки для дружини військовослужбовця: питання та документи
Доброго дня. Методистка позашкільної освіти хоче поділити щорічну відпустку 30 календарних днів з 16.07.2026 року, 12 календарних днів в жовтні або в грудні місяці як дружина військовослужбовця учасника бойових дій. Чи правомірно це ? Який зразок заяви та наказу і які документи…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
27.04.2026 | 13:07
НК
Кияниця Ніна Іванівна
27.04.2026 | 10:48
Відповідь надано
Наказ про догляд за дитиною: дата початку та зразок
В працівниці закінчився лікарняний 26.04.2026 (вагітність та пологи). З якого числа писати наказ по догляду дитини до 3-х років якщо 26.04.2026 це неділя і, якщо можна зразок наказу. Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
27.04.2026 | 12:57
КВ
Власюк Катерина Петрівна
27.04.2026 | 10:36
Відповідь надано
Право на відпустку перед декретом: важливі нюанси та умови
Працівник працює в установі з 04.11.2025 року. З 09.07.2026 року має йти у декретнут відпустку (перпедпологовий лікарняний). Чи має право вона на відпустку повної тривалості у червні…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
27.04.2026 | 13:13
ОР
Рудінчук Ольга Олександрівна
27.04.2026 | 10:28
Відповідь надано
Дії підприємства щодо повістки на військовий облік гіг-спеціаліста
на підприємство резидента Дія Сіті прийшло розпорядження та повістка на гіг спеціаліста що потрібно відповісти і які дії…
ПК
Поліна, консультант
експерт
27.04.2026 | 12:53
НЯ
Ярошенко Наталія
27.04.2026 | 10:19
Відповідь надано
Питання щодо впливу заробітної плати на статус критичності
Вітаю. Маю питання щодо показника середньої заробітної плати по раніше заброньованому працівнику для дотримання критеріїв критичності. Працівник, який був розброньований 01.04.2026, звільняється 27.04.2026. Оскільки весь квітень він перебував у відпустці за власний рахунок…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
27.04.2026 | 13:21
.
.
27.04.2026 | 10:16
Відповідь надано
Регулювання оплати квитків співробітників через особисту картку менеджера
Тревел-менеджер купила з особистої картки квитки співробітникам, які їдуть у відрядження. І це буде періодично 9чомусь не завжди можна це зробити з корпоративної карти)ю Яким наказом можна закріпити цю опеацію…
АК
Аліна, консультант
експерт
27.04.2026 | 12:00
ТО
ТОВ "АГРОСТАР"
27.04.2026 | 09:40
Відповідь надано
Правила табелювання робочого часу сторожів з 24-годинними змінами
Добрий день! Потрібна консультація щодо табелювання сторожів. У нас працює 4 сторожі, які чергуються по 24 години. Як правильно відображати їхній робочий час у табелі: скільки годин ставити за зміну? Як у цьому випадку застосовується підсумований облік робочого часу та як…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
27.04.2026 | 12:53
МА
Мар'яна
27.04.2026 | 09:38
Відповідь надано
Чи потрібно працювати місяць для зарахування особи в квоту
Доброго дня. Підтвердьте будь ласка або спростуйте думку: "щоб зарахувати особу з інвалідністю в квоту, така особа має перебувати в трудових відносинах весь місяць"? Наприклад, особа з інвалідністю прийнята на роботу з 02 лютого 2026 року і має нараховану зарплату за цей період…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
27.04.2026 | 12:49
ВЛ
Левченко Вікторія Анатоліївна
27.04.2026 | 08:15
Відповідь надано
Військовий облік: облік сумісника та його вплив на кількість
На підприєм?стві працює сумісник заброньований за іншим підприємством. Якщо він заброньований за іншим підприємством, то він не входить в загальну кількість військовозобовязаних? Чи треба його відображати в д,5 і д,12? Хочемо його звільнити, чи вплине це на загальну кількість…
МК
Марія, консультант
експерт
27.04.2026 | 09:59
ТИ
Тихонович Надія
26.04.2026 | 22:26
Відповідь надано
Як правильно заповнити трудову книжку при переведенні на віддалену роботу
Доброго дня, підкажіть як заповнити трудову книжку, коли перейшла з основного місця роботи за сувмісництвом (на повну ставку) на віддалену роботі, і прийнята на інше місце головним бухгалтером за основним місцем роботи. які записи робити на попередньому місці роботи переведення…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
27.04.2026 | 11:31
ЮМ
Міняйлук Юлія Вікторівна
26.04.2026 | 20:25
Відповідь надано
Вивчення аспектів внутрішнього трудового розпорядку на підприємстві
Цікавить все про привала внутрішнього трудового розпорядку…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.04.2026 | 12:12
КР
Крістіна
26.04.2026 | 12:51
Відповідь надано
Нюанси сканування трудової книжки: пропущений запис про звільнення
Добрий день
Плануємо сканувати трудову книжку і стаж розпочався у 2019 році. Запис про прийом на роботу внесений у 2021 році коли вже відмінили трудові книжки і у 2022 році запис про звільнення вже не вносили , але у 2025 році внесено запис про прийом на іншу роботу і…
Плануємо сканувати трудову книжку і стаж розпочався у 2019 році. Запис про прийом на роботу внесений у 2021 році коли вже відмінили трудові книжки і у 2022 році запис про звільнення вже не вносили , але у 2025 році внесено запис про прийом на іншу роботу і…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
26.04.2026 | 23:30

