Заголовок тимчасово відсутній

Зміна режиму роботи (встановлення неповного робочого дня) є зміною істотних умов праці, що можливо лише при наявності змін в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). Суди неодноразово вказували, що зменшення кількості замовлень не є зміною в організації виробництва і праці. Тому якщо працівники оскаржать таке рішення роботодавця, суд скоріш за все прийме сторону працівників та поверне попередні умови праці.

Оптимальний варіант — запровадити неповний робочий день за заявами працівників (ст. 56 КЗпП). Тоді жодні ризики відсутні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!