Заголовок тимчасово відсутній

На жаль, формат сервісу не передбачає детальних консультацій на широкі теми. Однак, дійсно в цій ситуації йдеться про трудовий спір.

Працівник департаменту неправомірно вказала, що не можна присвоїти категорію бібліотекарю, що не має профільної освіти. Нагадаємо, що кваліфікаційні категорії підвищуються насамперед тим працівникам, які успішно виконують посадові завдання та обов’язки, творчо і сумлінно ставляться до службових доручень і вимог посадових інструкцій. Присвоєння і підвищення кваліфікаційних категорій працівникам здійснюють комісії з проведення кваліфікаційної атестації (п. 10 Загальних положень Випуску 1 ДКХП).

Особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов’язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії (якщо інше не передбачено актами, що мають вищу юридичну силу) (п. 11 Загальних положень Випуску 1 ДКХП). Керуючись цією нормою атестаційна комісія мала право присвоїти бібліотекарю першу категорію. Необхідно було відстоювати свою позицію, а не погоджуватись з зауваженням.

Основним завданням атестації є оцінка професійної кваліфікації і ділових якостей працівника на основі об'єктивних, обґрунтованих критеріїв, виходячи з результатів його роботи, з метою визначення можливостей професійного і посадового росту (п. 1.3 Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури, затвердженого наказом Мінкультури від 16.07.2007 № 44). Тому якщо професійна кваліфікація працівника та його ділові якості відповідали першій категорії, дії атестаційної комісії були правомірні.

Щодо комісії по трудовим спорам на підприємстві, то КЗпП не зобов’язує її створювати. За відсутності такої комісії на підприємстві, працівник має право вирішувати трудовий спір в судовому порядку. Утім, скоріш за все всі строки для судового оскарження дій роботодавця вже пропущено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!