Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна надавати відпустку. У разі поновлення працівника судом на роботі він має право використати щорічну основну відпустку за весь час вимушеного прогулу. При цьому її тривалість визначається пропорційно з дати поновлення на роботі й до кінця його робочого року. Поновлення працівника на роботі відбувається з дати звільнення працівника на підставі рішення суду, яким визнано таке звільнення незаконним, а не з дати винесення судом відповідного рішення.

Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 82 КЗпП zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08

та ст. 9 Закону про відпустки zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу).

Так, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки (ст. 24 Закону про відпустки, ст.83 КЗпП). Раді допомогти, звертайтесь ще