Заголовок тимчасово відсутній

Згідно з наданою Вами інформацією, на запитання не можна надати однозначної відповіді. Згідно зі ст. 83 КЗпП у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Підставою надання додаткової соціальної відпустки є копії свідоцтв про народження дітей. Чинним законодавством не визначено конкретного переліку документів, які слід пред'явити одному з батьків для підтвердження того, що мати (батько) не скористалася(-вся) правом на додаткову соціальну відпустку. Тому, додаткова соціальна відпустка на дітей може надаватися і без довідки одного із батьків, якщо в локальних документах організації не передбачено обов’язкове надання такого документа. Також, слід зауважити, що жінка не одружена і можливо має статус одинокої матері. В пункті 9 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.92 р. zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 визначено статус одинокої матері: це - «жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері, вдова, інша жінка, яка виховує і утримує дитину сама». Радимо переглянути документи працівниці, можливо вона надавала документ, що має статус одинокої матері або поспілкуйтесь з нею до звільнення, щоб вияснити це. Якщо вона має статус одинокої матері, та надасть відповідний документ, то треба надавати компенсацію з розрахунку 17 календарних днів додаткової відпустки, за двома підставами. Раді допомогти, звертайтесь ще