Згідно з наданою Вами інформацією, треба зробити розрахунок днів відпусток за періодам. 1) 25.04.2018 – 24.04.2019: 24 календарних дні; 2) 25.04.2019 – 24.04.2020: 24 календарних дні; 3) 25.04.2020 – 24.07.2019: 6 календарних днів;

Період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку зараховується. Період відпустки для догляду до 3-х років – не зараховується. ( п. 3 ч.1 статті 9 Закону про відпустки zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 )

Отже, працівниця за період роботи з 25.04.2018 по 24.07.2020 заробила 54 календарних дні щорічної відпустки, а використала – 72 календарних дні. Щорічна відпустка отримана надмірно на 18 календарних днів.

Також, працівниця має право на додаткову соціальну відпустку на дітей за 2018, 2019, 2020, 2021, 2022, 2023 роки – 60 календарних днів. Якщо працівниця в 2018, 2019 і в 2020 році не скористалась правом на таку відпустку, то при звільненні працівниці треба надати наступну кількість днів компенсації: 54 – 72 + 60 = 42 календарних дні за невикористану додаткову відпустку на дітей.

Дату звільнення працівник вказує в заяві -26.04.2023, останній день відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!