Заголовок тимчасово відсутній

Підпис в наказі, це ознайомлення працівника з наказом. Законодавством про працю не встановлені форма повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та форма погодження працівника чи його відмови (незгоди) продовжувати роботу в нових умовах. Водночас у разі виникнення трудових спорів власник повинен мати докази, що

працівника було повідомлено про відповідні зміни у строки зазначені законодавством, а також докази, що працівник відмовився від продовження роботи в нових умовах. Такими незаперечними доказами можуть бути лише письмове повідомлення працівника про заплановані зміни з розпискою останнього про ознайомлення, а також письмова заява працівника, що він відмовляється продовжувати роботу у зв'язку із зміною істотних умов праці або, навпаки, згоден продовжувати роботу в нових умовах.

Безпосередньо перед початком робіт при змінених істотних умовах праці доцільно видати наказ, у якому визначити для кожного працівника нові істотні умови праці. У наказі про продовження працівником роботи в нових умовах (у разі його згоди) або про звільнення працівника через відмову від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці серед підстав потрібно вказати й відповідну його письмову заяву.

Приклад текстова заяви: «Даю згоду на продовження роботи з 24.04.2023 в умовах неповного робочого часу, а саме: з неповним робочим днем – 4 години на день, з 9:00 до 13:00 та неповним робочим тижнем з понеділка по четвер».

Раді допомогти, звертайтесь ще!