Оскільки ФОП не звільнив працівника при ліквідації, правильного рішення, щоб вийти з цією ситуації без ризиків і можливих фінансових санкцій, нема. Звільнити працівника поточною датою він не може. Був період, коли ФОП не здійснював діяльність. Як і оформити його знову на роботу. Можливо, як варіант, оформіть йому відпустку без збереження зарплати на цей період. Тоді новий ТД не укладайте і ДПС не повідомляйте.

Додатково нагадає, що якщо інспектор праці з часом виявить цей факт, то фінансових санкцій навряд чи уникнути, оскільки «заднім числом» відпустку не можна оформити і тим більше на період, коли ФОП не здійснював діяльність. Хоча, можу інспектор обмежиться попередженням або не виявить такий факт.

Раді допомогти, звертайтесь ще!