Заголовок тимчасово відсутній

Добрый день. Мы "ТОВ .." принимаем на работу по совместительству администратором (по основной работе учителя англ . языка ). Что должен знать работодатель работника по совместительству об основной работе принимаемого работника? какие документы должен предоставить работник на работу по совместительству?

ТК

Таїса, консультант

експерт

25.04.2023 | 11:24

Очікує відповідь

Було б бажано, аби окрім стандартних документів (паспорт, ідентифікаційний код, за потреби – диплом, тощо) сумісник надав довідку з основного місця роботи, в якій був би зазначений режим його роботи. Адже відповідно до ст. 102-1 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 сумісництво – це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи. А зазначена довідка могла б бути підтвердженням того, що у працівника є основне місце роботи, а також допомогти Вам зорієнтуватися, в які години він зможе у Вас виконувати роботу за сумісництвом. Проте роботодавець не зобов'язаний і навіть не має права вимагати від працівника, якого збирається прийняти на роботу як зовнішнього сумісника, документального підтвердження його графіка роботи на основному місці роботи – адже це не передбачено чинним законодавством (ст. 24 і 25 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Роботодавець може тільки попросити працівника надати інформацію про режим його роботи на іншому підприємстві, а якщо той відповідні документи не надає – просто встановлювати йому графік роботи на підставі днів і годин роботи, відображених у заяві працівника про прийняття на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату