Заголовок тимчасово відсутній

Після закінчення строку випробування не можете звільнити будь-якого працівника. Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах. У разі встановлення роботодавцем невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні. (ст. 28 КЗпП).

Встановлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування є звільнення з ініціативи роботодавця (п. 11 ст. 40 КЗпП). Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається (ч. 3 ст. 184 КЗпП). Але тут спочатку потрібно розібратись, чи дійсно працівниця є одинокою матір’ю саме в питанні подальшого звільнення. Якщо так, то звільнити не зможете.

Раді допомогти, звертайтесь ще!