Заголовок тимчасово відсутній

Можуть, оскільки підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис (ч. 3 ст. 64 ГК).

Однак, варто пам’ятати, що форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємство встановлює самостійно в колдоговорі або положенні про оплату праці (ч. 2 ст. 97 КЗпП). А також, що системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників (ч. 1 ст. 96 КЗпП).

Тобто якщо працівники на однакових посадах виконують однакову роботу, не радимо встановлювати різні умови оплати праці, щоб не отримати фінансові санкції за дискримінацію в оплаті праці. При цьому немає значення йдеться про основних працівників чи сумісників. Якщо ж функції на посадах відрізняються, можуть бути різні умови оплати праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!