🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
АВ
Авдеенко Александра
24.04.2023 | 15:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, колеги. Запитання: є працівник, який с початку війни був мобілізований. але документи надані не були. Він був поранений під Харковом і десь до червня знаходився на лікуванні. Документів немає, ьтільки переписка у вайбер з людиною. У військовоми квитку тех не має відміток про мобілізацію. Ми намагалися заставити його відновити документи про мобілізацію, він погоджувався, але документів так і не надав. У грудні він перестав виходити на зв"язок. Ми до нього і до дому їздили і листи писали. Тільки перші листи були вручені, про що є відмітка у трекінгу на укрпошті. З грудня пройшло 4 місяці. Як краще буде звільнити: за прогул? Або як такого, що не виходив на роботу протягом 4 місяців? Якщо другий вариант? Компенсація відпустки буде по день, коли людина перестала виходити на зв"язок або по дату звільнення?
ТК
Таїса, консультант
експерт
24.04.2023 | 20:13
Очікує відповідь
Щоб відповісти на ваше запитання, потрібно зрозуміти, чи увільнювали ви працівника у зв"язку із мобілізацією. Якщо увільнювали (про це є наказ і до 19.07. платилася середня ЗП), то "приховати" факт увільнення (навіть, якщо працівник не надав документів) ви не зможете. Якщо працівник був мобілізований, увільнений і не писав більше ніяких заяв, не надавав ніяких документів про демобілізацію, то для вас він і далі є увільненим працівником у зв"язку із мобілізацією. Звісно, що ви можете скасувати наказ про увільнення, як такий, який виданий безпідставно (не було документів), проте, якщо ви впевнені, що працівник був мобілізований, то цього краще не робити.
На мою думку, у вашому випадку краще не ризикувати із звільненням працівника. Все одно ви не несете фінансових витрат, не сплачуєте працівнику середню ЗП, а з 19.07.22 працівнику навіть не набігають дні відпустки, тому краще нічого не робити до отримання достовірної інформації про те, що працівник перестав служити в ЗСУ.
Якщо вам відома в/ч, куди працівника було зараховано, можете письмово звернутися до військової частини. Якщо частина не відома, можете звернутися до ТЦК та СП за місцем військового обліку працівника і попросити підтвердити дату мобілізації і той факт, що працівник продовжує службу чи був демобіліхований.
Якщо виявиться, що служба працівника була закінчена, то в такому випадку можете розгдядати звільнення працівника. В такому разі, вам потрібно табелювати відсутність на роботі, фіксувати актами відсутність, крім того, фіксувати той факт, що з працівником більше 4 місяців немає зв"язку і далі можна припинити трудовий договір на підставі п.8-3 ст. 36 КЗпП zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 - "відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль".
Раді допомогти, звертайтесь ще
На мою думку, у вашому випадку краще не ризикувати із звільненням працівника. Все одно ви не несете фінансових витрат, не сплачуєте працівнику середню ЗП, а з 19.07.22 працівнику навіть не набігають дні відпустки, тому краще нічого не робити до отримання достовірної інформації про те, що працівник перестав служити в ЗСУ.
Якщо вам відома в/ч, куди працівника було зараховано, можете письмово звернутися до військової частини. Якщо частина не відома, можете звернутися до ТЦК та СП за місцем військового обліку працівника і попросити підтвердити дату мобілізації і той факт, що працівник продовжує службу чи був демобіліхований.
Якщо виявиться, що служба працівника була закінчена, то в такому випадку можете розгдядати звільнення працівника. В такому разі, вам потрібно табелювати відсутність на роботі, фіксувати актами відсутність, крім того, фіксувати той факт, що з працівником більше 4 місяців немає зв"язку і далі можна припинити трудовий договір на підставі п.8-3 ст. 36 КЗпП zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 - "відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль".
Раді допомогти, звертайтесь ще
ЛЮ
Людмила
08.07.2026 | 17:28
Відповідь надано
Відпустка працівника за роботу у вихідні під час відрядження
Вітаю! працівник в закордонному відрядженні працюватиме і буде в дорозі у вихідні дні. Чи надаються працівнику дні відпочинку за роботу у вихідні і які документи необхідно оформити. Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.07.2026 | 20:49
ОМ
Михайловська Олена Іванівна
08.07.2026 | 16:29
Відповідь надано
Внесення змін у наказ про увільнення: необхідність підтвердження контракту
Вітаю. Увільнений у зв’язку з призовом на військову службу під час мобілізаці у 2023 році працівник уклав у 2026 році контракт на 2 роки. Копію контракта або витяг з наказу військової частини нам не надіслано. Вайбером працівник надіслав поганої якості фото контракту. Питання…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.07.2026 | 16:47
АН
Анна
08.07.2026 | 16:15
Відповідь надано
Звільнення працівника, який не виходить на зв'язок
Добрий день! Прошу Вашої допомоги. Працівник був у щорічній відпустці закордоном по 01.07.2026, на роботу повине був вийти 02.07.2026. 02.07.2026 не з'явився на роботу по теперішній час. Працівнику був наданий дозвіл на виїзд закордон від підприємства (лист про дозвіл на виїзд…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.07.2026 | 16:36
ВІ
Віктор
08.07.2026 | 15:28
Відповідь надано
Чи потрібно оновлювати ВОД для працівників зі зняттям з ВО
Добрий день. Підкажіть будь ласка чи потрібно оновляти ВОД працівників які були зняті з ВО (є довідка з ТЦК про те що не підлягає во у звязку з непридатністю)…
ПК
Поліна, консультант
експерт
08.07.2026 | 16:36
МА
Мар'яна
08.07.2026 | 14:39
Відповідь надано
Пільги для працівників з посвідченням Героя України: відпустки
Добрий день. Працівник має посвідчення Героя України, чи є додаткові пільги в такого працівника, зокрема додаткові відпускні дні…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.07.2026 | 20:12
OL
Olha Cherkashyna
08.07.2026 | 14:27
Відповідь надано
Право на відпустку та розрахунок виплат при звільненні працівника
якщо працівника прийнято на роботу 10.07.26 на неповний робочий день, ставка 0,5, оклад 12000 грн, 20 год/тиждень
і звільнено 31.07.26 (тобто він відпрацює 16 робочих днів, зп за відпрацьваний час буде грн.4,173.91)
чи має він право на невикористані дні відпустки? (1…
і звільнено 31.07.26 (тобто він відпрацює 16 робочих днів, зп за відпрацьваний час буде грн.4,173.91)
чи має він право на невикористані дні відпустки? (1…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.07.2026 | 18:02
ОМ
Марченко Олена Анатоліївна
08.07.2026 | 14:15
Відповідь надано
Компенсація за вихідний день при поверненні з відрядження
Добрий день!
Працівник повертається з відрядження в суботу. В компанії це офіційний вихідний. Робота у день повернення не виконується. Чи потрібно компенсувати цей день? Якщо так, то яким способом - подвійною оплатою чи відгулом? Чим керуватися…
Працівник повертається з відрядження в суботу. В компанії це офіційний вихідний. Робота у день повернення не виконується. Чи потрібно компенсувати цей день? Якщо так, то яким способом - подвійною оплатою чи відгулом? Чим керуватися…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.07.2026 | 19:21
ГМ
Маймескул Геннадій
08.07.2026 | 14:10
Відповідь надано
Використання професійної назви "Фахівець з управління змінами" у штаті
Чи може роботодавець використовувати у штатному розписі професійну назву роботи «2419.2 Фахівець з управління змінами в організації», яка передбачена професійним стандартом, внесеним до Реєстру професійних стандартів НАК, як типову посаду…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.07.2026 | 18:55
ЮН
Нікітіна Юлія Миколаївна
08.07.2026 | 14:04
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Документальне підтвердження критичності військового обліку на підприємстві
Підприємство підтверджує критичність. Який документ надають підприємству про підтвердження критичності…
АК
Анна, консультант
експерт
08.07.2026 | 20:10
ІР
Ірина
08.07.2026 | 13:34
Відповідь надано
Оформлення перерви відпустки та переведення працівниці на нову посаду
ВІтаю. Працінвиця знаходиться у відпустці по догдляду за дитиною до 3-х років. Планує перервати відпустку та приступити до роботи, За її згодою хочемо перевести її на іншу посаду з першого ж дня. Як вірно це оформити. Спочатку ми готуємо заяву та наказ пропереривання відпустки…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.07.2026 | 18:10
ТА
Татьяна
08.07.2026 | 13:18
Відповідь надано
Чи знімаються з обліку військовозобов'язані при досягненні 60 років
Підскажіть будь-ласка чи знімається з обліку в ТЦК та СП військовозобов'язаний в званні старший лейтенант при досягненні 60 років і працюючий…
АК
Анна, консультант
експерт
08.07.2026 | 19:53
СВ
Світлана
08.07.2026 | 13:17
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Звільнення працівника під час щорічної відпустки: можливості та нюанси
робітник взяв щорічну відпустку з 07.07-20.07, сьогодні звернувся з проханням звільнити його за власним бажанням. Чи може він будучи у відпусті бути звільненим до ії закінчення…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.07.2026 | 15:47
ОЛ
Ольга Фертиченко
08.07.2026 | 13:12
Відповідь надано
Роз’яснення щодо бронювання працівників у критично важливих підприємствах
Доброго дня!
Просимо надати роз'яснення. ТОВ-1 є критично важливим підприємством сфери ПЕК. Ліміт бронювання — 97 осіб, наразі використано повністю. Один із заброньованих працівників працює у ТОВ-1 за сумісництвом, а основне місце роботи має в іншому критично важливому…
Просимо надати роз'яснення. ТОВ-1 є критично важливим підприємством сфери ПЕК. Ліміт бронювання — 97 осіб, наразі використано повністю. Один із заброньованих працівників працює у ТОВ-1 за сумісництвом, а основне місце роботи має в іншому критично важливому…
АК
Анна, консультант
експерт
08.07.2026 | 16:41
ОЛ
Лебідь Ольга
08.07.2026 | 12:54
Відповідь надано
Перевірка військового обліку: документи для бронювання через Дію
В переліку питань, які підлягають перевірці з організації та ведення військового обліку є питання щодо наявності переліків посад і професій військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню. Якими документами це підтверджується і чи потрібне таке підтвердження, якщо бронювання…
АК
Анна, консультант
експерт
08.07.2026 | 19:43
ОВ
Василішина Олена
08.07.2026 | 12:40
Відповідь надано
Зразок довідки про невикористану соціальну відпустку для працівниці
Добрий день. Працівниця звільнилась, на новому місці роботи хоче використати додаткову соціальну відпустку на 2х дітей, можна зразок довідки про те , що на нашому підприємстві вона не використала цювідпустку за 2025 рік. дякую…
АК
Аліна, консультант
експерт
08.07.2026 | 15:51
ІВ
Іван
08.07.2026 | 12:38
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Що робити, якщо злетіла бронь військового обліку працівника
якщо злетіла бронь в працівника в дії. що робити, причина і як вийти з цієї ситуації, бо працівник заброньований до 2027 року…
АК
Анна, консультант
експерт
08.07.2026 | 15:38
ГЛ
Лялька Галина Володимирівна
08.07.2026 | 12:34
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи можливо працевлаштування студента з військовою відстрочкою
Добрий день, підкажіть будь ласка чи можна працевлаштувати людину з відстрочкою для студента (п. 1 ч. 3 ст. 23)…
ПК
Поліна, консультант
експерт
08.07.2026 | 13:39
ВІ
Вікторія
08.07.2026 | 12:30
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Перерахунок добових при відрядженнях: ризики та рекомендації для підприємства
вітаю) чи є мінімальні суми по відрядженням (приватние підприємство) У нас по Україні 550 грн і закрдон 45 євро. Зараз натрапила на статтю, що мінісмальні добрві закордон повинні бути 56 євро. 1. Зараз у нас працівник у відрядженні закрдон з добовими 45 євро. Чи можемо ми…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.07.2026 | 17:57
МА
Мар'яна
08.07.2026 | 12:20
Відповідь надано
Запит щодо коду КП для посади начальника пункту збору газу
Добрий день. Ми газовидобувна компанія, підкажіть будь ласка код КП для посади "начальник ПЗГ - начальник пункту збору газу)…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.07.2026 | 17:01
НВ
Наталія Вікторівна
08.07.2026 | 12:16
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Деталі заголовка документа в особовій справі працівника важливі
Добрий день. Наскільки детально зазначається інформацію в полі Заголовок документа в особовій справі працівника…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.07.2026 | 20:57
