Про невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі за станом здоров’я може свідчити, а відтак, може бути підставою для розірвання трудового договору висновок МСЕК, якою працівник визнаний інвалідом і йому рекомендована робота інша, ніж виконувана (або взагалі трудова рекомендація не дана). Підставою для звільнення за п.2 ст.40 КЗпП являються також медичний висновок про невідповідність виконуваній роботі за станом здоров’я працівника, зобов’язаного відповідно до законодавства проходити періодичні медичні огляди.

В залежності від наданого працівником документа, якими підтверджується стан здоров’я працівника,розглянемо декілька варіантів звільнення.

1.Якщо працівника визнано непрацездатним, то звільнення можливе на підставі п.2 ст.40 КЗпП України у зв’язку з виявленою невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі за станом здоров'я. При звільненні за п. 2 ст. 40 КЗпП, згідно зі ст. 44 КЗпП, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше від середнього місячного заробітку. А згідно з п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗпП, якщо працівник використав «незароблену» відпустку, при звільненні з підстав п. 2 ст. 40 КЗпП компенсація за надмірно використані дні відпустки з нього не стягується. Трудовим законодавством не передбачений строк, протягом якого роботодавець повинен попередити працівника про його звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП , але все-таки варто повідомити працівника про дату його звільнення. Дні до дня звільнення працівника можна в табелі робочого часу зазначати «І» — інші причини неявок.

2. Якщо працівнику надали групу інвалідності і визнано, деякі обмеження до роботи, то статтею 170 КЗпП України на роботодавця покладено обов’язок перевести працівника, якій за станом здоров’я потребує надання іншої, легшої роботи, на таку роботу за їх згодою та відповідно до медичного висновку тимчасово або без обмеження строку. Крім того, звільнення за пунктом 2 статті 40 КЗпП допускається за умови, що працівника, стосовно якого виявлено невідповідність займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, неможливо перевести за його згодою на іншу роботу, яка відповідає його стану здоров’я.

3. Якщо працівнику, якій зобов’язаний відповідно до законодавства проходити періодичні медичні огляди, надали медичний висновок про невідповідність виконуваній роботі за станом здоров’я, то також, статтею 170 КЗпП України на роботодавця покладено обов’язок перевести працівника, якій за станом здоров’я потребує надання іншої, легшої роботи, на таку роботу за їх згодою та відповідно до медичного висновку тимчасово або без обмеження строку. І звільнення за пунктом 2 статті 40 КЗпП допускається за умови, що працівника, стосовно якого виявлено невідповідність займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, неможливо перевести за його згодою на іншу роботу, яка відповідає його стану здоров’я.

Раді допомогти, звертайтесь ще!