Заголовок тимчасово відсутній

Після скасування постанови КМУ № 245 та наказу № 43 законодавство не мітить обмежень щодо роботи за сумісництвом. Тому працівник може працювати на основному місці роботи і за сумісництвом на умовах повної зайнятості. Однак, нагадуємо, що сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця — фізичної особи (ч. 1 ст. 102-1 КЗпП). Тобто робочий час на основній посаді і за внутрішнім сумісництвом не повинні співпадати. Якщо він проводить репетиції з колективом не в робочий час на основній посаді, законодавство про працю не порушуєте.

Доплата нараховується та виплачується щомісяця за фактично відпрацьований час у межах коштів, передбачених на оплату праці за основним місцем роботи. Особам, які працюють за сумісництвом, доплата не виплачується (п. 3 Порядку виплати працівникам державних і комунальних клубних закладів, парків культури та відпочинку, центрів (будинків) народної творчості, центрів культури та дозвілля, інших культурно-освітніх центрів доплати за вислугу років, затвердженого постановою КМУ від 9 грудня 2015 р. № 1026). Раді допомогти, звертайтесь ще!