Заголовок тимчасово відсутній

Так, можете прийняти на посаду за 5 розрядом. Спеціальність у дипломі обов'язково має відповідати посаді лише у разі, коли це передбачено окремими нормативними актами, які регулюють діяльність у певній сфері (наприклад, на законодавчому рівні це визначено, зокрема, для педагогічних та медичних працівників). Якщо для сфери діяльності Вашого підприємства та, відповідно, посади окремого працівника, про якого йде мова у запитанні, таких вимог законодавства немає, то можна скористатися п. 11 Загальних положень Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (Випуск 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності»), затвердженого наказом Мінпраці та соцполітики від 29.12.2004 р. № 336 (zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04. Згідно з цим пунктом особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, установлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов'язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії. До того ж, складаючи посадову інструкцію, слід керуватися вищезгаданим Довідником (чи іншими його випусками – залежно від сфери діяльності), водночас враховуючи особливості діяльності підприємства. Тобто посадова інструкція не має містити всі пункти, передбачені Довідником, якщо це не передбачено на законодавчому рівні. Приміром, до посадової інструкції для конкретної посади можна додати застереження такого змісту: «Якщо освіта та/або стаж роботи особи не відповідають кваліфікаційним вимогам, передбаченим пунктом таким-то цієї посадової інструкції, але особа має практичний досвід від стількох-то років (один, два, три – вкажіть на Ваш вибір) та успішно виконує в повному обсязі покладені на неї обов'язки, то вона, як виняток, може бути залишена на займаній посаді або призначена на відповідну посаду за рекомендацією атестаційної комісії».

Раді допомогти, звертайтесь ще!