Якщо я правильно зрозуміла, то працівник не надавав ніякого документу про стан здоров’я. Відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП , працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Тому, відлік 2 тижнів починається з наступного дня після дня реєстрації заяви. Якщо заява працівника надійшла і зареєстрована 24.04.2023, то два тижні починаємо рахувати з 25.04.2023, а день звільнення – 08.05.2023 (це і останній робочий день). Заява працівника написана не правильно. Дата звільнення у заяві та фактична дата звільнення бажано щоб співпадали. Радимо переговорити з працівником щодо дати звільнення. Можливо працівник хотів звільнитись раніше. Тоді можна звільнити за угодою сторін, якщо працівник надасть заяву про звільнення за угодою сторін, а керівник погодить звільнення в зазначений у заяві день.

Раді допомогти, звертайтесь ще!