Заголовок тимчасово відсутній

Соцвідпустка на дітей надається і за основним місцем роботи, і за сумісництвом (в тому числі, внутрішнім). Причому така відпустка не залежить від кількості відпрацьваних в календарному році днів. Тож працівник може: (1) одночасно взяти відпустку і за основним місцем роботи, і за внутрішнім сумісництвом; (2) взяти відпустку тільки за одним з місць роботи, а на іншому продовжити працювати (наприклад, за основним - відпустка, за внутрішнім сумісництвом - продовжує ходити на роботу); (3) на час відпустки на дітей на основному місці роботи взяти неоплачувану відпустку за сумісництвом на підставі п. 14 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки. Але пам’ятайте, що така відпустка не згорає і за сумісництвом її потім колись або доведеться надати днями відпочинку, або виплатити компенсацію при звільненні.

Раді допомогти, звертайтесь ще