ЛС
Ляхова Світлана
26.04.2023 | 03:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день!
Підкажіть, будь ласка, на що ми маємо посилатись (в Повідомленні ), якщо працівниця продовжує працювати після початку ЛН по вагітності та пологах, отже за ці дні ми робимо відмову в оплаті ЛН. Наприклад: жінка бажає працювати до дати пологів (приблизно визначеної лікарем), а після народження використати своє право на ТН по вагітності та пологах. Як краще оформити відмову на цей період ТН в Протоклі комісії? Чи допоможе нам заява працівниці, якою вона просить дозволити їй працювати в період ЛН по вагітності та пологах? Це для того, щоб зафіксувати конкретну дату, до якої робимо відмову, а також для того щоб було підтверджено волевиявлення праівниці продовжувати працювати.
Дякую!
Підкажіть, будь ласка, на що ми маємо посилатись (в Повідомленні ), якщо працівниця продовжує працювати після початку ЛН по вагітності та пологах, отже за ці дні ми робимо відмову в оплаті ЛН. Наприклад: жінка бажає працювати до дати пологів (приблизно визначеної лікарем), а після народження використати своє право на ТН по вагітності та пологах. Як краще оформити відмову на цей період ТН в Протоклі комісії? Чи допоможе нам заява працівниці, якою вона просить дозволити їй працювати в період ЛН по вагітності та пологах? Це для того, щоб зафіксувати конкретну дату, до якої робимо відмову, а також для того щоб було підтверджено волевиявлення праівниці продовжувати працювати.
Дякую!
ТК
Таїса, консультант
експерт
26.04.2023 | 14:57
Очікує відповідь
Працівниця може написати заяву на ім’я уповноваженого із соцстраху, що бажає продовжувати працювати, а тому просить не призначати допомогу по вагітності та пологам в період, коли вона виконує свої обов’язки. Радимо уповноваженому в такому випадку розглядати лікарняний після того, як працівниця не вийде на роботу. Завчасно цю дату навряд чи можна точно визначити, оскільки обставини можуть змінитись і працівниця народить не у визначений лікарем строк і, як наслідок, не вийде на роботу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
ВІ
Вікторія
24.12.2025 | 22:47
Відповідь надано
Запит про відсутність консультацій: де вони поділися
Де мої консультації поділися ?
МИ
Мирослава
24.12.2025 | 20:47
Відповідь надано
Виправлення помилки в прізвищі в повідомленні до пенсійного фонду
Вітаю,терміново потрібна допомога, подали оперативне повідомлення про прийняття на роботу в пенсійний фонд з …
ТЕ
Тетяна
24.12.2025 | 16:07
Відповідь надано
Подання відомостей до ДПІ до початку роботи працівника
Доброго дня, робітник приступає до роботи з 01.01.2025 р. чи можна подати відомості …
ЮЛ
Юлія
24.12.2025 | 15:52
Відповідь надано
Штраф за виплату авансу на відрядження в день початку
Доброго дня! Підкажіть будь ласка чи може бути штраф у разі виплати авансу на відрядження …
МУ
Уляницька Марина Віталіївна
24.12.2025 | 15:48
Відповідь надано
Портфоліо лікаря-ФОП: як правильно вказати посаду
Лікар-ФОП повинен складати особисте портфоліо за результатами проходження БПР? Яку посаду вказувати у портфоліо …
МУ
Уляницька Марина Віталіївна
24.12.2025 | 15:23
Відповідь надано
Уточнення щодо заповнення графи «Заброньовані» у обліку призовників
Добрий день. у відомості оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, у графі «заброньовані» вказуємо …
ОК
Клат Оксана В'ячеславівна
24.12.2025 | 15:05
Відповідь надано
Запит щодо наказів та термінів зберігання військового обліку
Доброго дня, підкажіть будь ласка, накази по військовому обліку до яких видів відносити та терміни …
ОК
Ковальчук Ольга
24.12.2025 | 14:58
Відповідь надано
Чи можливе бронювання працівника без позначки уточнення даних
Добрий день, підкажіть будь ласка, якщо в Резерв ІД немає позначки "Дані уточнені вчасно" та …
ТЕ
Тетяна
24.12.2025 | 14:24
Відповідь надано
Випробувальний термін при прийнятті на роботу: чи обов'язковий
Добрий день, чи обов'язково при призначенні працівника встановлювати випробувальний термін?
СС
Светлана Сергіївна
24.12.2025 | 13:54
Відповідь надано
Законність переведення водія тролейбуса на автотранспорт без класності
Доброго дня, чи законно перевести водія тролейбуса з класністю на водія автотранспортних засобів но вже …
АК
Костюченко Анна Миколаївна
24.12.2025 | 13:48
Відповідь надано
Чи потрібно подавати Додаток 4 після увільнення директора
Добрий день, підкажіть директора підприємства мобілізували, ми його увільнили та призначили т.в.о директора …
АК
Костюченко Анна Миколаївна
24.12.2025 | 13:37
Відповідь надано
Чи потрібно вносити зміни до штатного розпису при мобілізації
Добрий день, підкажіть директора нашого підприємства мобілізували (було основне місце роботи, повний робочий день), ми …
КП
КП "ПС "Юність"
24.12.2025 | 12:56
Відповідь надано
Переведення працівника із сумісництва на основне місце роботи
Доброго дня! Внутрішньо переміщена особа прийнята за сумісництвом, т.к. за основним місцем роботи було …
АН
Анна
24.12.2025 | 12:49
Відповідь надано
Чи обов'язкова фотокартка у особовій картці П-2
Чи обов'язково має бути вклеєна фотокартка у особовій картці П-2?
…
…
КВ
Відділ Кадрів
24.12.2025 | 12:49
Відповідь надано
Чи відноситься фізичний терапевт до медичних працівників
Добрий день. В лікарні працює фізичний терапевт. Освіта вища немедична. Ця посада відноситься до посад …
