Ні, не правомірно звільняти за відсутність понад 4 місяці, працівниця вийшла на зв’язок. Звільняти за власним бажанням не повинні. Треба взяти з працівниці письмове пояснення про причини відсутності на роботі. На підставі пояснення працівниці, у разі визнання причин відсутності поважними, скоригуйте табель обліку робочого часу, замінивши код «НЗ» на код «І» — інші причини неявок. Радимо, якщо керівник погодить заяву працівника про звільнення за угодою сторін, то звільнити за п.1 ст.36 КЗпП України, навіть в день написання заяви. У разі визнання причин неповажними, відкоригуйте табель обліку робочого часу, замінивши «НЗ» на прогульний код «ПР». Звільнення працівника за допущення ним прогулу є правом роботодавця, а не обов'язком. Тому, якщо керівник погоджує заяву працівника про звільнення за угодою сторін, то звільняйте за п.1 ст.36 КЗпП України.

Раді допомогти, звертайтесь ще!