Роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи (ч. 2 ст. 30 ЗУ «Про оплату праці»). Тому якщо працівник і в день відрядження виконує роботу, передбачену ТД, табелюєте йому робочий час. Поки що Держпраці не проводить планові перевірки. Тому надати інформацію щодо перехресних перевірок не маємо можливості. Але якщо працівник працює дистанційно і в цей день виконав роботу, відсутні підстави не ставити йому в табелі робочі години.

При дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором. При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 цього Кодексу (ст. 60-2 КЗпП). В 14 Типової форми трудового договору про дистанційну роботу, затвердженої наказом Мінекономіки від 05 травня 2021 року № 913-21, можете вказати, що в дні відрядження за основним місце роботи працівник виконує роботу у вільний від виконання завдань у відрядженні робочий час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!