Період призупинення дії трудового договору не зараховують до стажу роботи для щорічної основної відпустки, оскільки така підстава відсутня в ст. 9 ЗУ «Про відпустки».

Якщо в наказі вказали більшу кількість днів для компенсації, повернути кошти можна лише, якщо звільнений працівник добровільно погодиться їх повернути. Для цього він пише заяву, на підставі якої видаєте наказ про внесення змін в наказ про звільнення в частині компенсації за невикористану відпустку, в якому також надаєте доручення бухгалтерії отримати від звільненого працівника зайво виплачені. Якщо ж працівник відмовиться, повернути кошти не зможете навіть через суд, оскільки в цій ситуації не йдеться про безпідставно набуте майно через недобросовісність набувача.

Законодавство надає роботодавцю право відрахувати кошти із зарплати працівника для повернення сум, зайво виплачених через лічильні помилки (п. 1 ч. 2 ст. 127 КЗпП). До лічильних помилок не належить зайво виплачена компенсація при звільненні на підставі наказу.

Не підлягає поверненню безпідставно набута заробітна плата, якщо роботодавець виплатив її добровільно, за відсутності рахункової помилки і недобросовісності з боку набувача (п. 1 ч. 1 ст. 1215 Цивільного кодексу України).

Раді допомогти, звертайтесь ще!