Заголовок тимчасово відсутній

Залежить від того, яку саме відпустку без збереження зарплати бажає оормити працівния з 26.07.2023 по 31.08.2023. Якщо на час воєнного стану, то таку відпустку можна оформити тільки по 17.08.2023, оскільки воєнний стан встановлено до 5:30 ранку 18.08.2023. Тож вам доведеться у разі продовження воєнного стану писати нову заяву та видавати новий наказ про надання відпустки без збереження зарплати на новий термін. Можливо у працівниці є право на інший вид відпустки без збереження зарплати за ст. 25 Закону про відпустки. Якщо так, то можна оформити неоплачувану відпустку. Проте надавати заяву та видавати наказ про надання щорічної відпустки та відпустки без збереження зарплати, в одному наказі не можна. Такі накази мають різний термін зберігання.Накази про надання відпусток без збереження зарплати, а також накази про надання всіх видів відпусток працівників з важкими, шкідливими та небезпечними умовами праці відноситься до кадрових наказів тривалого строку зберігання - 75 років. Накази про надання щорічних відпусток - це накази з кадрових питань тимчасового строку зберігання - 5 років (ст. 16 Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженого наказом Мін’юсту від 12.04.2012 № 578/5).Накази з кадрових питань (особового складу) групуються відповідно до їх видів та строків зберігання. Не дозволяється групувати разом накази тривалого (75 років) та тимчасового (5 років) зберігання (п. 6 глави 2 розділу IV Правил 1000/5).

Раді допомогти, звертайтесь ще!