Заголовок тимчасово відсутній

В табелі необхідно ставити фактично відпрацьований у відрядженні час. Роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи (ч. 2 ст. 30 ЗУ «Про оплату праці»). Ця норма стосується і обліку робочого часу.

На працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, до якого він відряджений. Замість днів відпочинку, не використаних за час відрядження, інші дні відпочинку після повернення з відрядження не надаються (п. 8 Загальних положень Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.98 № 59). Тому у відрядженні працівник може працювати більше, ніж на робочому місці. Головне — зафіксувати це в табелі і оплатити.

Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку (ст. 121 КЗпП). Тобто відрядженому працівнику можна оплатити роботу у відрядженні у розмірі, більше, ніж середній заробіток, якщо він працював довше.

Тому в табелі вказуйте фактично відпрацьований робочий час і водія і відрядженого працівника. Ці години можуть не співпадати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!