Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Працівниця ( її місце роботи і проживання ) знаходиться на окупованій території. На час початку військового стану та до 06.04.2023 вона знаходилася у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років. На зв'язок не вийшла і по теперішній час телефон вимкнений. В табелі ми ставимо їй НЗ. Сьогодні на сайті ПФУ ми побачили лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами. Лікарняний виписаний лікарнею, що знаходиться у Вінницькій області. Які дії кадровика, вона і надалі на дзвінки не відповідає, телефон вимкнений.

ТК

Таїса, консультант

експерт

26.05.2023 | 11:24

Очікує відповідь

Оскільки трудовий договір з нею діє, приймайте до розгляду такий лікарняний та призначайте допомогу по вагітності та пологах відповідно до ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», якщо йдеться про трудовий договір за основним місцем роботи.

Оскільки маєте інформацію, що вона вагітна, звільнити її вже не зможете, як ігнорувати наявність лікарняного. Нагадаємо, що звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням (ч. 3 ст. 184 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату