ТВ
Тетяна Вікторівна
31.05.2023 | 16:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть, будь ласка, наше підприємство працює і працювало весь час, простою не було. Деякі співробітники виїхали за кордон, деякі отримали статус ВПО та перебувають в Україні, на зв'язок виходять, але на роботу не збираються поки що виходити. Як їх можна звільнити? Керівництво просило їх написати заяву про звільнення, але вони відмовляються, обґрунтовуючи тим, що хочуть зберегти за собою робоче місце. На підставі п.8(3) ч.1 ст. 36 КЗпП відсутність співробітника на роботі та інформації про причини його відсутності більше 4 місяців не зовсім підходить, тому що він виходить на зв'язок і ми знаємо де співробітник знаходиться. Підкажіть, чи є якийсь законний алгоритм звільнення?
ТК
Таїса, консультант
експерт
01.06.2023 | 14:33
Очікує відповідь
Надішліть працівникам повідомлення (можна електронною поштою чи через мессенджери) про необхідність стати до роботи. Відмовляться – зможете звільнити за прогул відповідно до п. 4 ст. 40 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Але майте на увазі, що на практиці це може призвести до трудового спору (зокрема, знаходження за кордоном визнають поважною причиною вчинення прогулу), тому ретельно дотримуйтесь порядку дій для такого звільнення. Так, спочатку слід зафіксувати факт відсутності кожного з працівників на роботі (повідомити про факт відсутності працівника на роботі роботодавцю має безпосередній керівник шляхом подання доповідної записки у довільній формі, а зафіксувати відсутність працівника на роботі слід відповідним актом, який має підписати не менше трьох осіб). Надалі потрібно офіційно з'ясувати причини відсутності працівника на роботі, для чого слід зв'язатися з ним (можна і через мессенджери), надіслати смс і зробити скриншот із надісланим повідомленням, а також надіслати лист на домашню адресу працівника з вимогою надати пояснення щодо причини відсутності на роботі (відповідно до ст. 149 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, оскільки звільнення за прогул є дисциплінарним стягненням). Цей лист можна також продублювати на електронну пошту працівника (за наявності). Також варто зафіксувати активність працівників у соцмережах (зробити скриншот зі сторінок, що містять їх дописи), як імовірний доказ того, що особи в робочий час ведуть неробоче життя та при цьому не перебувають на своєму робочому місці. Після цього потрібно скласти акт у довільні формі, в якому будуть відображені результати вжитих заходів для з'ясування причин відсутності працівників на роботі (в акті мають бути викладені конкретні причини відсутності працівників на роботі або вказано про те, що з'ясувати причини не вдалось). Якщо працівники і знаходиться за кордоном, але при цьому не вважають за потрібне ані написати заяву про відпустку, ані повернутися до своєї країни і приступити до роботи, ані надати пояснення такої поведінки, можна видавати наказ про звільнення за п. 4 ст. 40 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.
Раді допомогти, звертайтесь ще…
Раді допомогти, звертайтесь ще…
СВ
Світлана
24.04.2026 | 12:28
Відповідь надано
Критерії бронювання працівника при військовому обліку та зарплаті
Якщо оформлено працівника 24. 04. і в перший роб день надали йому бронювання. чи буде дотримано критерій, якщо фактично його зп буде за 5 роб днів з місячної ставки 22 тис…
МК
Марія, консультант
експерт
24.04.2026 | 12:41
ЛЗ
Зварич Людмила Тарасівна
24.04.2026 | 11:18
Відповідь надано
Внесення електронного запису без трудової книжки: порядок дій
Працівник не надав трудову книжку при прийнятті на роботу. При формуванні ЕТК є зазначено що працівник працює на підприємстві згідно звітних відомостей. Чи потрібно внести електронний запис і подати сканокопію наказу? Якщо так то який порядковий номер запису ставити…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.04.2026 | 11:53
ТЕ
Тетяна
24.04.2026 | 09:55
Відповідь надано
Дублікат трудової книжки: як відобразити зміну прізвища
Доброго дня. Працівник має трудову книжку, в якій типографією при зшиванні переплутана номерація сторінок. Пенсійний вимагає виписати дублікат трудової книжки. Чи потрібно в дублікат переносити зміну прізвища та підставу його зміни…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.04.2026 | 11:57
ТЕ
Тетяна
24.04.2026 | 08:41
Відповідь надано
Військовий облік для іноземців: чи потрібні військові документи
Доброго дня, приймаємо на роботу громадянина іншої країни.Чи потрібен військовий документ…
КК
Крістіна, консультант
експерт
24.04.2026 | 11:11
АЦ
Цимбалюк Аліна Михайлівна
24.04.2026 | 08:09
Відповідь надано
Процедура звільнення заброньованих військовослужбовців та їх облік
Доброго дня. Скажіть будь ласка, коли звільняється ВЗ працівник (заброньований) його ж непотрібно розброньовувати? Просто подаємо повідомлення про звільнення у його ТЦК?
Якщо зменшується кількість ВЗ, в нас ліміт 50%, зараз залишається 9, а 5 заброньовано. Нам потрібно ще…
Якщо зменшується кількість ВЗ, в нас ліміт 50%, зараз залишається 9, а 5 заброньовано. Нам потрібно ще…
ПК
Поліна, консультант
експерт
24.04.2026 | 11:19
УЛ
Уляна
24.04.2026 | 00:27
Відповідь надано
Можливість вказати два види військового обліку у списках
Вітаю, чи можна зазначити при заповненні списків Дод 5 , два види ВОД ( паперового військового квитка та роздруківки ВОД з резерву + ), оскільки відрізняється інф щодо військового звання…
ПК
Поліна, консультант
експерт
24.04.2026 | 09:30
РА
Амірханян Руслана Ростиславівна
23.04.2026 | 19:18
Відповідь надано
Звільнення одинокої матері через систематичні запізнення на роботу
Чи можливо звільнити працівницю вдиноку матір через сестиматичні запізнення та не відробку робочого часу…
ОК
Олеся, консультант
експерт
23.04.2026 | 21:24
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
23.04.2026 | 17:52
Відповідь надано
Умови грошової компенсації за невикористані дні відпустки
припустим у працівника 24(2023)+24(2024)+24 (2025)+24 (поточний робочий рік) дні накопиченої відпустки=96 днів. за яких умов , якщо він хоче компенсації грошима, ми можемо компенсувати ці відпустки? якщо він цього року піде у 24 дні відпустки то решта можемо грошима оплатити? чи…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
23.04.2026 | 23:23
СУ
Суховій Людмила
23.04.2026 | 17:47
Відповідь надано
Відрядження чи відпустка: що обрати для сумісника
Вітаю, Підкажіть будь ласка співробітник працює на підприємстві за сумісництвом, основна його робота на іншому підприємстві. Якщо співробітник їде у відрядження по одній посаді, чи потрібно оформлювати відрядження чи брати відпустку по іншій за сумісництвом? Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
23.04.2026 | 23:24
ЮМ
Міняйлук Юлія Вікторівна
23.04.2026 | 17:36
Відповідь надано
Коли датувати ознайомлення з наказом про звільнення працівника
Добрий день. Працівник подав заяву про звільнення за власним бажанням за два тижні до дати звільнення. Видається наказ про звільнення даного працівника тією ж датою, що і написана заява. В даному випадку дата про ознайомлення працівника з даним наказом має бути датою його…
АК
Анна, консультант
експерт
24.04.2026 | 09:58
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
23.04.2026 | 17:18
Відповідь надано
Як правильно зберігати заяву про виконання обов'язків директора
де і скільки зберігати заяву про те що працівник не заперечує викон. обовязки директора на час його відпустки…
ОК
Олеся, консультант
експерт
23.04.2026 | 21:32
РО
Романна
23.04.2026 | 17:17
Відповідь надано
Запит на наявність посадової інструкції для адміністративного менеджера
Добрий день, чи є посадова інструкція менеджера з адміністративної діяльності…
АК
Аліна, консультант
експерт
24.04.2026 | 11:12
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
23.04.2026 | 16:51
Відповідь надано
Підстави для наказу про відпустку директора поза графіком
якщо директор іде у відпустку поза графіком (використовує за минулі періоди) яку підставу вказувати у наказі? в ін. працівників беру заяву на такий випадок , а тут як…
ОК
Олеся, консультант
експерт
23.04.2026 | 21:21
МА
Мар'яна
23.04.2026 | 16:46
Відповідь надано
Ризики підприємства при звільненні працівника через смерть та помилку
Добрий день, припиняємо трудовий договір з працівником у зв'язку зі смертю. Підтверджуючі документи та заяву про отримання трудової/належних коштів надала донька померлого. Серед документів - свідоцтво про шлюб (донька взяла прізвище чоловіка). І в цьому документі є помилка, а…
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.04.2026 | 07:52
АН
Андріана
23.04.2026 | 16:34
Відповідь надано
Соціальна відпустка: важливість вказівки у заяві про компенсацію
Добрий день. Чи можна прописати у заяві,що чоловік не скористався правом з 2024 по 2026 рік соціальною відпусткою для виплати компенсації відпустки на дітей при розрахунку…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.04.2026 | 10:45
ОЛ
Ольга
23.04.2026 | 16:26
Відповідь надано
Прийом третьої працівниці: як оформити заміну у документах
Перша Працівниця пішла в декрет яка була основним працівником. На її місце прийняли другу працівницю. Друга також пішла в декрет. Приймаємо третю. Підкажіть, в документах на прийом третю працівницю приймаємо на місце першої чи другої працівниці…
ОК
Олеся, консультант
експерт
23.04.2026 | 20:36
ОЛ
Ольга
23.04.2026 | 16:09
Відповідь надано
Прийом на роботу кандидата з інвалідністю: можливі обмеження
Вітаю, якщо кандидат на працевлаштування має 3 гр інвалідності, надає Довідку МСЕК (довічна) в якій вказано Може працювати аналітиком (бо людина тоді працювала на цій посаді - у 2017 р), чи можемо ми прийняти ії на посаду Менеджер з реклами? чи людині тепер довічно лише…
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.04.2026 | 07:47
ОВ
Вакеряк Ольга
23.04.2026 | 16:07
Відповідь надано
Порядок бронювання військовозобов'язаних: 50% від поданої кількості
Добрий день! Яку кількість військовозобов'язаних може забронювати підприємство: 50% від поточної кількості військовозобов'язаних чи 50% від кількості, зазначеної при подачі на критичність. В розпорядженні про критичність від військової адміністрації кількість не зазначена, ала в…
НК
Наталія, консультант
експерт
24.04.2026 | 11:28
ІР
Ірина Зозовська
23.04.2026 | 16:05
Відповідь надано
Оцифрування документів: дипломи, свідоцтва до 2004 року
Добрий день. Оцифрування дипломів, потрібно тільки тих, які були отримані до 01.01.2004 року? І так само зі свідоцтвом про народження дитини та свідоцтвом про шлюб працівниці? Дякую…
НК
Надія, консультант
експерт
23.04.2026 | 23:43
ЮГ
Ганяк Юлія Станіславівна
23.04.2026 | 16:01
Відповідь надано
Звільнення працівника за сумісництвом: можливі варіанти дій
Здрастуйте! Працівник працює у нас за сумісництвом, ми дізналися, що він буде звільненим за основним місцем роботи 30.04.2026 у звязку з закінчення дії строкового трудового договору.
Переводити його на осне місце роботи керівник не хоче.
Чи можемо ми звільнити його в…
Переводити його на осне місце роботи керівник не хоче.
Чи можемо ми звільнити його в…
АК
Анна, консультант
експерт
23.04.2026 | 18:36
